临夏市做细做实干部选拔任用纪实工作

本报讯（记者马健）今年以来，临夏市不断强化选人用人全程监督，把干部选任纪实工作作为加强干部监督工作的一项重要任务来落实，有效提升了选人用人透明度和公信度。

突出程序主线，确保纪实完整全面。紧紧围绕动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职等干部选任各个环节，把所有环节规范细化为步步推进、环环相扣的具体操作流程，以写实的方法，重点对工作程序、重要情况和特别情况全面准确纪实。通过翔实的文字记录、完整的文书档案，准确记录干部选任全过程，客观反映干部选任各环节责任主体和运行情况。

突出关键环节，确保纪实准确可靠。工作程序纪实主要对干部选拔任用工作程序进行全程无盲点详细记录；重要情况纪实主要记录报请上级组织部门预审、备案和审批情况、“双重”管理干部征求主管部门意见情况、征求纪检等部门意见情况等；特别情况纪实主要对干部选拔任用过程中出现的一些特殊情况进行记录。

突出纪律要求，确保纪实追责有据。强化纪实结果运用，把纪实结果作为干部选任工作责任追究的基本依据。实行干部选任工作署名负责制，关键纪实材料由具体责任人在原始材料上签字署名，确保责任具体到人。

同时，在动议环节，干部选任部门对初步人选档案审核签字，单位党组织推荐干部的沟通函件或请示报告由主要负责同志审签，领导干部推荐和个人自荐的，保留原始函件，强化推荐责任。在推荐考察环节，考察组对考察对象档案审核签字，考察谈话使用专用谈话记录稿纸，注明谈话时间、谈话地点、考察任务等，并由考察组成员签字。纪检等部门出具的考察对象任职反馈意见等材料，由负责审核的工作人员签字。

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