临夏市多举措加强教师队伍建设

 

本报讯

 

近年来，临夏市高度重视教师队伍建设工作，始终把加强教师队伍建设、全面提高教师素质作为提高教育教学质量、促进教育均衡发展的根本之策，加快了教师资源的均衡化发展，增强了教师队伍活力。

 

该市按照“特岗+精准”的方针，先后招录381名紧缺学科教师，安置24名免费培养师范生，优先保证乡村学校师资队伍所需。根据教师队伍年龄、学科、职称结构，每年进行内部调剂，合理配备教师资源。制定了《临夏市校长轮岗和教师交流实施方案》，建立健全支教制度，引导骨干教师和校长向农村流动，以下乡支教、对口支援、巡回讲学等形式先后选派122名教师跨校支教，促进了城乡教育教学和管理均衡发展。着力提高教师待遇，严格落实国家、省州提高教师生活补助各项政策，对班主任教师每人每年落实1000—2000元津贴，所有乡村教师每月享受200—400元乡镇工作补贴。注重改善乡村教师住宿条件，建成周转宿舍135套，同时每年组织教师进行免费体检，对教龄满30年的教师进行表彰奖励。加大培训培养力度。通过开展“国家、省、州、市”四级培训、网络在线培训、校本培训等，使每一位教师、校长每年培训时间不少于72学时，五年累计完成各级各类教师培训15178人次。

 

(马琳

 

杨延平)

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