龙州在工作一线选拔任用干部

本报龙州讯 龙州县围绕从严治党新常态，制定出台《中共龙州县委员会关于进一步从严管理干部的实施办法（试行）》，建立健全干部监督管理机制、培养使用机制、能上能下机制、纠错容错机制和激励问责机制，努力打造一支“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的高素质干部队伍。

该县明确把严守政治纪律和政治规矩摆在首要位置，对严肃政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律6个方面提出高标准管理要求，列出“禁止、不准”等负面清单，划出行为底线。进一步加大治懒治庸力度，对执行不力、监管缺位、庸懒散漫、作风漂浮、效能低下、纪律松弛等现象及时进行约谈提醒、函询，直至追责问责。2016年以来，该县共追究“两个责任”落实不力干部13人，通报批评7个单位21人。

该县将识别和选拔干部重点放在做好“两篇大文章”、打好“四大攻坚战”中的工作态度、行动速度、推进力度和取得的实际成效上，并与干部任职考察、年度考核、届中（任期）考核等考察情况及平时表现相互印证。2016年以来，该县在征地拆迁工作一线提拔37人、边境贸易一线提拔14人、扶贫攻坚一线提拔26人、信访维稳一线提拔11人。  （黄华江 周永宏）

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