让“外来户”大展拳脚 古云镇创新公选村（居）党支部书记管理培养机制制

黄庄村公选党支部书记高博在草莓园里劳作。（照片由受访者提供）

■本报记者 苑莘 本报通讯员 朱贵赟

后王庄村县级美丽乡村建设已基本成形；姜庄村党支部领办合作社种植中药材已全面推开；黄庄村草莓采摘园今年建设完工；西李楼村实现“由乱到稳、由稳到治”的转变……自2020年莘县选派公选村（居）党支部书记到村任职以来，莘县古云镇党委推进一系列举措创新优化公选村（居）党支部书记管理培养体制，形成了“一村一产业、一村一特色”的发展局面。

营造良好环境

“公选村（居）党支部书记年富力强，我们着力营造良好的环境，让他们在工作中能够大展拳脚，进而引领其他村庄发展，为全面推进乡村振兴贡献力量。”近日，该镇党委书记辛继桥介绍。

为了做好公选村（居）党支部书记的管理培养工作，古云镇每季度召开党委扩大会议，听取公选村（居）党支部书记的季度工作汇报，党委班子成员对工作情况进行点评，评选出“季度之星”，激发他们干事创业积极性。该镇还建立了“四包一”工作责任制，即党政主要领导全部帮包，党政班子成员、联合村党委书记、包村干部对村帮包。

政策项目倾斜

为了给公选村（居）党支部书记搭建好舞台，该镇在政策和项目上给予重点扶持。

该镇制定增收固本实施方案，在县委扶持的基础上，再拿出资金和部分扶贫收益用于村集体入股党支部领办的合作社，其中润源种猪养殖项目可为姜庄村和卢庄村增加村集体收入1.5万元至2万元。该镇还将有公选党支部书记任职的4个村党支部确定为党支部标准化规范化建设示范点，与莘县农商银行古云支行建立对接机制，不断选优配强村“两委”干部。目前，这4个村的村干部平均年龄比全镇干部平均年龄低2.3岁。

坚持党建引领

抓好党建就是最大的政绩。该镇深入推进党建引领全局机制，通过建立各项规章制度、开展各项组织生活等，不断增强有公选村（居）党支部书记任职的村党支部的凝聚力和战斗力，其中，在2020年全镇村级党支部评星定级中，2个村党支部被评为“五星党支部”，3个被评为“四星党支部”。

在古云镇党委、政府的带领下，这些由“外来户”任职村党支部书记的村庄围绕各村实际，致力打造全镇乃至全县特色典型村庄，成效明显。

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