莘县:实施“头雁工程” 助力乡村振兴

走进莘县朝城镇西关村,在该村的泰华家庭农场内,14座高标准日光温室大棚、1栋全自动玻璃温室大棚、联动温室育苗棚恢弘壮丽,采摘观光生态园让人欣喜,各种瓜菜鲜嫩欲滴,一派欣欣向荣的景象。“依托莘县泰华农场,2018年,全村人均收入2万元,村集体经营性收入增加了6万元。”莘县朝城镇西关村党支部书记孔春焕自豪地说。

近几年,莘县持续重视村级党组织带头人队伍建设,坚持不懈高标准推进实施“头雁工程”,突出“雁阵效应”,以强有力的村级党组织“火车头”,推进乡村振兴战略落实提速增效,高标准打造乡村振兴的齐鲁样板。

选优配强

深挖优秀人才资源

“村集体有了产业,集体有了增收,村支部得到了村民的信任,在以后的工作中更能发挥战斗堡垒作用。”孔春焕说。

几年前,西关村还是人均收入不足3000元,人心散、村风差、底子薄、环境乱的“后进村”。如今巨大的变化都要从莘县县委组织部全面实施村党组织带头人提升“头雁工程”,选优配强村党组织带头人队伍,支持企业家孔春焕任村西关村党支部书记说起。

孔春焕,现任朝城镇西关党支部书记,是一位拥有8000万元固定资产,责任心极强的致富能手。莘县县委组织部长期注重拓宽渠道从本村致富能人中深挖优秀人才选强“头雁”。2014年,孔春焕当选为西关村村党支部书记。“企业家当选村党支部书记”一度成为坊间热议的话题。

孔春焕说:“一人富不是真正的富,全村富才是真正的富。”依托村庄优势和相关政策、凭借不服输的个性,她率先垂范,带领西关村干部群众改建基础设施、流转土地、建蔬菜大棚、果园基地、发展现代绿色农业。如今的西关村,在孔春焕的带领下,成为了名副其实的产业覆盖亮点村、村集体收入模范村,先后多次被镇、县评为“优秀基层党组织”,西关村彻底摆脱了贫穷落后的局面。

为了保障优秀人才随时充实到农村党支部,莘县建立农村党支部书记后备人才库。全县各镇(街道)建立农村后备干部台账,储备2417名村级后备干部,322名后备村党支部书记,村党支部书记队伍有了“源头活水”。

分类培育

解决“本领恐慌”

张思明,是一名退伍老兵,也是莘县大王寨镇前观村成功路上的“领头雁”。2012年,前观村确立了“政策引导,分类推进,以点带面”的工作思路,但具体工作方法一直不成熟,村级发展难见成效。

张思明说:“农业农村工作说一千道一万,增加农民收入是关键。乡村振兴重要的是构建一个共享平台。正当我们遇到困难时,感谢莘县县委组织部给了我一次去杭州学习的机会,让我真正感受到农村走合作化道路才是发展方向,才是推动乡村振兴落地生根的保障。”

参观学习回来后,他立即召开党员大会,商议前观村的发展实策,按照参观学习的先进经验方法,以党支部领办合作社为出发点,合并原来合作社进行升级转型,与寿光富强农业开发公司达成了共同开发现代高效观光、休闲产业园的建设意向。采取土地入股,群众、干部入股、村委会入股四股合一盈利分红的方法,严格落实“四义两公开”制度,进行全民监督,投入启动投资3500万元,如今产业园顺利推进。

今年以来,莘县坚持对标先进、取长补短,先观摩、再培训、再观摩,促进思想碰撞、业务提升。组织部分优秀村党支部书记,参加中国合作经学会首届村级集体经济发展高层论坛、第九届合作经济发展高层论坛。开展典型培训、普遍轮训、专题培训、双向融合培训,先后举办各类培训班27期,培训6500余人次,其中支部书记4100余人次。

动态监管

调整撤换“强者上、弱者下”

长期以来,燕店镇后耿村班子力量薄弱,党员干部队伍老化,村集体收入为零,村庄发展、群众增收没有主心骨。通过调整撤换,耿邓超当选村党支部书记,后耿村在耿书记“狠抓班子建设,打造过硬党支部”的工作思路下有了翻天覆地的变化。

经过几年发展,目前带动周边群众种植樱桃西红柿15000余亩,亩均效益3万多元,成为村级主导产业。在村党支部的带领下成立了村办合作社,采取统一管理、统一种植、统一销售,发展社员210户；为解决销路问题,党支部积极流转土地,建设了占地30余亩的瓜菜交易市场,年交易量达1000万斤,交易额超过3000万元,人均增收近万元,村集体增收5万余元,实现群众收入和村集体增收双提升。

注册了“厚耿”牌商标,申请樱桃西红柿“三品一标”绿色有机认证,同时由村党支部主导、群众参与建设了100余亩的观光采摘园,向着绿色生态、优质高效方向发展。(李连民杨浩)

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