让教师暖心更安心 聊城幼儿师范学校打造温馨教职工之家

■本报记者 张英东 本报通讯员 林丹丹

“代表工作绝不能停留在走一走、聚一聚、看一看，局限于学习文件、通报工作，要以创新有效的方式，发挥教师代表作用，杜绝‘代表代表，散会就了’的现象。”12月24日，谈及学校的教代会制度，聊城幼儿师范学校工会主任郭英瑞说。

不久前，该校组织召开学校教代会第二届第一次会议，做好教代会提案的征集、审核、办理、反馈及评选优秀提案工作。根据教职工反映的热点问题，举办听证会，组织教代会代表巡视活动，源头参与学校的民主管理和民主监督工作。

“我们围绕人才培养中心工作，不断强化学校工会在组织教职工参与学校民主管理、民主监督、凝聚人心、维护教职工合法权益、丰富教职工业余文化生活等方面的职能，充分发挥教代会的桥梁纽带作用，改进工作方式、提高工作水平，推进学校治理体系和治理能力的现代化。”聊城幼儿师范学校党委书记、校长林敬华说。

该校精心搭建履职平台，建立代表工作室，将教职工代表从会议代表变为日常代表。代表们通过工作室听取意见，加强教职工与代表之间的沟通与交流，确保代表履职接地气。

学校积极回应教职工关切，改进代表小组活动方式。代表们坚持问题导向，突出重点，开展学习交流、走访调研、视察检查、跟踪监督、预算征询、报告初审等活动，定期向学校党委汇报活动开展情况。学校高度重视代表在教代会期间提出的建议，明确建议向谁提出、由谁办理、由谁督办、由谁向代表反馈等问题，鼓励代表多提建议，提好建议。学校建立考核机制，全程跟踪监管代表履职情况。

“针对干好干坏一个样，不参加代表活动、不联系教职工、不为群众代言的‘特殊代表’，要有相应的对策措施。”该校党委副书记高保平告诉记者，学校对代表出席代表大会、参加小组活动、参与视察调研、执行人大决定、联系走访选民等情况进行详细记录。学校用心、用情、用力解决教职工的关心事、基层的困难事、群众的烦心事，协调解决教职工遇到的问题，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

“体检工作一年比一年细致、周到，还有多种套餐可以选择，让我深切感受到了学校的人文关怀。”“现在体检结果可以在微信上查询，还能免费进行下一步咨询，方便，暖心！”……该校高度重视教职工身心健康，定期组织体检，得到全校教师点赞。此外，定期组织开展教职工健康知识讲座，向教职工传递健康生活、健康工作的理念。关注教职工诉求，了解和掌握教职工的权益要求，反映教职工的问题，做好沟通、疏导、化解工作。

今年，学校举办趣味运动会，帮助教职工释放压力，强身健体，激发教职工积极向上的昂扬斗志和热爱生活、热爱工作的激情。学校围绕为教职工办实事，开展调查研究，多方听取有益建议，打造“职工之家”。学校设有读书区、健身区、休闲区，功能丰富，为广大教职工设置了一个“小憩、交流、学习、放松、健身、娱乐”的多元化活动场所。

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