精准引才 精心育才 真情留才 东昌府区教育系统着力加强人才队伍建设

■本报记者 张英东

本报通讯员 周健

“春天在人们心目中不仅是一个明媚艳丽、鸟语花香的季节，更是有着感知和生命的歌咏对象……”11月19日，聊城二中附属东苑中学七年级1班新任教师赵晓冉向学生讲解朱自清的散文名篇《春》。

今年，毕业于天津工业大学的赵晓冉，通过东昌府区教育事业单位引进优秀青年人才招聘，成为东苑中学一名语文教师。而在这所2020年新建的学校里，像她这样的青年人才还有21名。

“问渠那得清如许，为有源头活水来。”东昌府区教体局党组书记、局长刘建吾说，准确把握国家政策方向、更新教育理念与方法、培养新时代社会主义建设者和接班人，需要吸纳更多的青年人才充实教育队伍。

2021年，东昌府区教体局继续优化招聘政策，设置85个专项岗位，面向社会招聘优秀青年人才，招录范围为国内外普通高校应届全日制博士、硕士毕业生，“双一流”建设高校、国（境）外经教育部学历认证的2021年QS排名TOP200高校应届全日制本科及以上学历人员。

经过笔试、面试和严格的资格审查，最终有75人应聘成功。加上2020年招聘的“双一流”高校应往届毕业生66人，共有141位优秀青年人才进入东昌府区教育系统工作。

新入职的青年才俊正如璞玉，需要精雕细琢才能更好地发挥才能。东昌府区教体局依照教师成长发展规律，制定了“3—5—7—10”成长计划，即新招教师3年成长为教坛新秀，5年成长为骨干教师，7年成长为学科带头人，10年成长为东昌名师，为新入职青年教师规划出科学清晰的职业发展路径。

与此同时，该区还通过网络直播、远程研修、名师开放课堂、教育创新大讲坛、培训成果汇报交流会等形式，为新入职青年教师搭建了研讨、交流、实践、展示的宽广平台，积极引导青年教师学以致用，不断在课堂教学中锤炼教学技能。

“让青年人才能够为我区教育事业发展长期贡献力量，不仅要用好人才，也要留住人才。”刘建吾说。

在聊城第十一中学，学校成立人才库，根据青年教师的兴趣爱好和特长，制定人才培养计划和措施，形成“事事有人做、人人有事做”的强大合力。

“我们针对青年教师实施校级领导分包制度，每月坚持开展谈心谈话，了解其思想动态、教学困惑和生活状况等，并有针对性地解决实际困难和需求。”聊城第十一中学党支部书记、校长李继鹏说。同时，学校实施“青蓝工程”，实行“师徒结对”，采用集体备课、随堂听评课和推门听课等形式，增强教师间的教学研互帮互助。

“我们将继续坚持精准引才、精心育才、真情留才的工作原则，不断加大优秀青年人才引进力度，为实现东昌府区‘优质均衡、强区名城’战略发展目标、办好人民满意教育提供强大的人才保障和智力支撑！”刘建吾说。

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