为新时代培养优秀疾控人 聊城市疾控中心新入职人员岗前培训小记

■本报记者 鞠圣娇

9月1日，聊城市疾控中心迎来了22名新入职员工。他们怀着为人民服务的初心，将在疾病控制检验、卫生管理等岗位上实现梦想。为帮助新员工尽快了解岗位职责，市疾控中心组织了入职培训。

在当天的见面会上，聊城市卫健委党组副书记、市疾控中心党委书记宋汝祥指出了入职培训的意义和目的，对新入职人员提出要求，希望他们接过接力棒，将“特别听指挥、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的精神传承下去。

疾控工作专业性强，此次新招聘的员工大多来自专业院校，理论基础扎实，但缺乏实际工作经验。市疾控中心将“聊城疾控发展史”定为他们的入职第一课。课前，该中心党委副书记、主任姜祥坤以一名老疾控工作者的身份分享工作感悟，他的讲话引发了大家的共鸣。

该中心党委委员、副主任石兴瑞讲述了“聊城疾控发展史”。“过去，老一辈卫生防疫工作者在生活条件和卫生水平相对落后的情况下，克服重重困难，以血肉之躯铸起了抵御疫情的钢铁长城。”当石兴瑞回忆起疾控人在重大疫情和突发公共卫生事件中的所作所为时，一些新员工眼里闪烁着泪光。“去年，疫情发生后，我被疾控人员的奉献精神所感动，也想成为他们中的一员。今天听了这堂课，我觉得自己选对了职业。”新入职员工陈东真说。

“我们结合新入职员工的特点，量身定制了课程，希望通过此次培训为年轻同事今后的学习和工作奠定基础。”负责此次培训的人事科科长窦继波向记者展示了课程表。根据课程安排，新入职员工既要了解疾控中心总体工作情况，又要熟悉各科室的不同业务，参加文明礼仪培训，掌握各科室实践技能，各科室负责人、业务骨干轮番授课，可谓内容丰富、形式多样。除了每周五参加集体培训外，新入职员工平时在各科室进行实践操作。为期3个月的培训结束后，中心还将组织考核。“每次上课，大家都认真听讲，不仅动笔记录，还主动与授课老师进行沟通。”窦继波对年轻同事的表现竖起大拇指。

高素质的疾控人才队伍是疾控发展的关键。近年来，聊城市疾控中心围绕聊城市经济社会发展需求和中心发展目标，明确了培育一批具有较高学术水平、疾控特色学科的目标，并以学科建设带动发展。在人才方面，该中心依托“水城优才”计划引进高素质人才，建立了首席专家制度、学术带头人培养制度，鼓励员工申报项目、参加竞赛。

此次新入职员工培训不仅使新员工了解了疾控工作，还有助于他们感受聊城市疾控中心扎实的学风。

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