打造平台 优化服务 高新区 高端人才集聚效应凸显

本报讯（聊城日报全

媒体记者 王培源 通讯员 沈晓星）建设聊城人力资源服务产业园，是高新区加快企业与人才高效对接的一次大胆探索。作为聊城市首家人力资源服务园区，聊城人力资源服务产业园主要为先进制造业及新兴产业提供智力资本服务，现配套建设了106套人才公寓，可吸纳人力资源服务机构80余家。如今，人才引擎正为高新区经济发展注入强大动力。

发展靠创新，创新靠人才。高新区牢固树立“人才引领发展”理念，开启“人才+项目”协同引才模式，围绕新材料新能源、高端装备制造、生物医药三大产业及现代服务业，大力引进急需紧缺的高层次管理人才、创新创业人才、高技能人才和其他特殊人才。将高端人才作为重点，高新区引进中国科学院专家教授等专业人才作为攻关团队带头人，成立智能制造创新研究院，通过智慧平台为本地智能制造等领域的企业做定向性诊断，提供技术创新方案。高新区培育引进了一批生物医药领域专家，与聊城大学合作创建高新生物有限公司，建立了4个医药类研发中心，开发了20多个高端制剂产品，1项技术研究获批国家科技重大专项。高新区还探索出“国有平台+民营资本+行业协会”人才发展改革新路子，率先建设留学生创新创业园区，对接高层次留学人才15余人，成熟落地3个项目，提供输出服务20余次；推行“3111”人才工程，200余名人才入选。2020年，高新区新增自主培养省以上高层次人才4名，柔性引进省级以上人才11名、硕士研究生及以上人才156名，其中博士后2名，新增“双一流”高校毕业生40名、青年人才556人，新增省级平台载体4个。

引得进，还要留得住、用得好。高新区不断优化人才成长和服务环境，建立科研项目承包、技术入股等科技人才收益分配激励机制，对入选“3111”人才工程的人才，从住房补贴、配偶就业、子女入学、医疗保健等方面提供全方位保障，让他们心无旁骛地投入创新创业中。出台“金月季”人才政策和引人才促发展8条举施，形成完善的人力资源服务产业链和市场化招才引智人才生态体系，为高新技术企业强势发展培育了肥沃土壤。

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