引才聚智，打造特色人才生态体系 高新区创新人才服务机制提升发展质效

□聊城日报全媒体记者王培源

人才，是一个地区发展的核心竞争力。2020年，高新区交出了这样一份人才工作成绩单：新增自主培养的国家级创业人才1人，省以上高层次人才5人，硕士研究生及以上人才260人。

成绩难得，更需努力。2021年，高新区将以服务全市人才发展为工作目标，抓住体制机制改革契机，大力推进人才工作改革创新，进一步优化“金月季”系列人才政策，实施“一把手抓人才项目”，充分发挥人才考核指挥棒作用，凝聚全区合力推动人才突破发展。

体制机制并重推动人才工作提质增效

高新区建立人才工作约谈制度，落实“一把手”责任体系，对完不成任务和排名靠后的单位实施约谈。创新培训申报机制，量身定制《高新区企业需求一览表》，聘请专业第三方机构，逐一对申报的企业和项目进行现场培训，后期实时跟踪，保证申报的成功率。

同时，高新区加大柔性引才力度，鼓励企业与高端人才合作，对引进人才的企业，按上年度引进人才纳税薪酬的40%给予补贴，每人每年最高10万元。优化人才服务软环境，责任部门和项目帮包单位实施“1对1”帮服，形成了“N→1”人才工作模式，全方位为人才和项目做好服务。

招才招商并联促进引智引资齐飞

高新区成立四大产业专班，坚持招商引资和招才引智共同推进，出台引人才促发展8条措施，强化政策扶持和服务推动，形成人才聚集效应。积极推进人才机制体制改革，在政策保障、创新创业载体、就业渠道等方面进一步优化，实施“项目+人才”科技创新机制体制。

此外，高新区充分激发“云上高新”平台效能，通过“云对接”专家、出台支持政策、拓展合作渠道等措施，实现了疫情防控期间高效对接项目和人才，促成了诺伯特机器人、易斯特工程刀具、贞元车轮等与高端人才的项目合作。积极落实市级政策，全年发放人才贷1000万元。

部门公司联动激发人才发展效能

2020年5月15日，高新区成立了全省省级以上高新区第一家人才发展公司，形成综合管理、政策落实、园区运营、对外合作、人才服务、物业管理六大板块，实现了市场化、多元化发展。

高新区积极打造“金月季”人才品牌，对来区人才生活补贴、公寓入驻、公司开办及户籍、医疗、社保办理等事项实行一站式受理、专员服务，做到“首问即办理”。设立一站式服务平台，推出人才服务卡，服务范围从高端人才扩展至双一流本科、硕士研究生等。建立人才服务专员队伍，开展“X→1”一站式服务，优化人才审批流程。高标准运营人才公寓和创新创业载体，对产业园106套人才公寓进行专业化运营，新筹集177套人才公寓，引入人才社区的概念，配备医疗健康中心、健身房、娱乐区、交流区等配套服务设施，重点打造20套省级以上高层次人才公寓和157套青年人才公寓，全部实现拎包入住。发挥好聊城人力资源服务产业园作用，积极推进生态化、共享化、信息化、多元化平台工程建设，截至2020年底，园区注册、迁入人力资源服务企业75家，实现营业收入5000余万元，累计服务省内外企业1200余家。高效运营留学生创新创业园，实现留学生人才群体创新创业项目的批量落地。

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