筑巢引凤增活力 度假区全力推进人才工作

2020年12月31日，在朱老庄镇服务大厅，群众正在人才服务窗口咨询。

□聊城日报全媒体记者李政哲□聊城日报全媒体记者李政哲通讯员袁仁杰

国以才立，业以才兴。

度假区正迎来黄河流域生态保护和高质量发展、大运河国家文化公园建设、省会经济圈等发展战略和“高铁时代”的黄金机遇。度假区党工委书记、管委会主任马广朋多次在不同场合发出邀请：现在的度假区，比任何时候都需要人才、渴望人才，希望更多的有志之士、优秀人才来到度假区，和度假区一起铸就新的辉煌。

不管是从地缘角度来说，还是从产业发展的角度来看，度假区在招引人才方面并没有绝对的优势。但是，2020年以来，度假区紧跟形势出新政、借梯登高搭平台，细致做好人才服务工作，为实现高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。

搭建平台引才

如今，纳米技术在能源、电子、环境、生物医药等领域的应用越来越广泛。位于度假区的聊城纳米材料研发中心，主要建设纳米材料及应用研发实验室，将培育、扶持一批创新创业型纳米高新技术企业。通过该项目，度假区引入以傅国琳博士为首的6名外国专家，实现外国人才“零”的突破。

2020年以来，度假区重点围绕文化旅游、医养健康、新兴服务业、现代特色农业、绿色制造业等主导产业，积极搭建平台，让各类人才有了用武之地。

为打造全区高层次人才交流平台，度假区积极推进聊城海归一号高层次人才服务中心建设。同时，依托聊城绿色发展研究院，度假区柔性引进高层次和青年人才39人，并围绕科技创新、人才智库、绿色发展等主题，定期邀请多所高校和科研机构的专家学者举办“望岳湖科技沙龙”；加大与聊城高效农业技术研究院对接力度，打造现代农业科技平台；结合“水城优才”计划，吸纳“双一流”高校毕业生15名、青年毕业生116人，缓解了全区人才缺乏的难题。

完善制度育才

“中学教师岗位和我专业符合，待遇也不错。”2020年12月29日，从华南理工大学毕业的张硕说起自己选择到度假区就业的经历，一脸喜悦。2020年7月份，度假区教师招聘采取灵活招聘方式，张硕作为“双一流”高校毕业生直接进入面试，并被成功录取，找到了一份称心如意的工作。

与张硕一样选择到度假区就业的“双一流”高校毕业生还有14人。作为一座新兴城区，度假区的发展最稀缺的是人才资源，最需要的是人才支撑。

如何让各类人才在度假区安心、安身、安业？度假区人才办公室主任张颖介绍，度假区在深入实施《度假区“5321”人才工程实施方案》的同时，建立了人才工作联席会议制度，实行人才工作领导责任制，制定了《度假区高层次人才服务专员管理制度》《人才公寓建设和使用管理实施细则》，从多个职能部门抽出业务骨干，组成26人的服务专员队伍，为高层次人才提供一系列服务。同时，度假区还与聊城大学开展校地合作，举办了两期“望岳论坛”，邀请学校专家学者为全区人才授课。

培养情感聚才

“您好，我想问一下我是否符合申请条件？”“我马上要毕业了，档案是不是会送到这边？”……2020年12月31日下午，记者在度假区人才服务窗口看到，这边的咨询电话还未挂断，那边的来访者就急着要了解最新政策，工作人员忙得不可开交。

为更好地服务人才，度假区建立了新型人才工作站，全面覆盖度假区政务服务中心、4个镇街，与企业建立长效联系人才台账，向社会公开公布度假区企事业单位人才需求目录。“我们将在外地工作的具有本科以上学历、担任科级以上职务、自主创业的度假区籍人才纳入信息库，建立常态化联络制度，组织专人进行联系对接，宣传介绍家乡发展状况、人才需求和引才政策，以亲情乡情感召在外人才。”度假区政工部副主任张永峰说，目前，度假区已收录233名各类人才的信息。

此外，度假区依托5个招商专班，定期举办同乡会、开展走访慰问，让各类人才深切感受到家乡的温暖，激发各类人才为度假区建设发展出谋划策、贡献力量的内生动力。

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