为解决村“两委”后继乏人问题,聊城经济技术开发区 “U40优选计划”为乡村振兴储备人才

农村大众报聊城讯(记者祝超群通讯员张同耀周珂)6月10日,聊城经济技术开发区蒋官屯街道王行村的王广涛参加了区里组织的村级后备干部任前培训班。

为加强村级后备干部队伍建设,立足选拔、储备、培育本地乡村振兴所需综合型人才,破解村“两委”换届后继乏人难题,增强农村基层组织战斗力,今年4月中旬,聊城经济技术开发区出台《村级后备干部“U40优选计划”实施方案》,计划培养造就一批政治素质过硬、作风优良、结构合理、群众公认的村级青年后备干部队伍。

“‘U40优选计划’即选拔40周岁以下优秀的青年后备干部计划。”聊城经济技术开发区政工部副主任史明鉴说,第一期“优选计划”选拔范围为全区村级党支部评星定级为二星级以下及多年未发展党员的村,每村根据实际情况推荐人选不低于2名；按照具备高中及以上学历要求,采用村级党支部推荐、区乡二级联审、笔试面试选拔、组织考察等程序,重点从外出务工经商返乡人员、创业大学生、退役军人、致富能手、有志青年等人员中选拔。

经过层层筛选,目前64人成为该区首批村级后备干部,36岁的王广涛作为优秀返乡创业青年也成为其中一员。经过为期7天的村级后备干部任前培训后,根据工作需要,这批村级后备干部将被选派到先进地区先进村挂职锻炼3个月。“今年下半年村级后备干部开始挂职锻炼。另外,由各乡镇为每名后备干部制定培养计划,并确定1名乡镇党委班子成员及任职村党支部书记进行帮带,帮助后备干部尽快熟悉村级事务、乡镇中心工作,提高后备干部处理村级问题的能力。”史明鉴说,选拔进入后备干部队伍的青年人才,经组织培养合格后,是正式党员的由乡镇党委任命为村党支部书记助理；是预备党员或普通群众的由乡镇党委任命为村委会主任助理。“村级后备干部自被任命职务之日起,享受本村党支部书记全额报酬一半的待遇。”

“每年围绕后备干部的作用发挥、群众满意等方面,由区政工部组织考核。”史明鉴说,考核结果为不合格的后备干部直接清退；对于实绩考核合格的后备干部,是正式党员的由乡镇党委直接任命为党支部班子成员,预备党员转正后由乡镇党委任命为党支部班子成员；不是党员的由乡镇党委优先发展为入党积极分子；另联系成人教育院校,组织对合格后备干部进行成人学历教育,进一步提升其综合能力。

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