“借智”转型“借力”升级 开发区人才支撑促新旧动能转换提速

□本报记者 赵宏磊

本报通讯员 韩小风 钱洪民“新年伊始，我搬进了开发区的人才职工公寓，这里干净卫生、家具齐全，距离公司很近，十分方便，而且租金便宜，每月才75元。”3月27日，蓝天热电有限公司的技术工人翟传勇告诉记者。

1月15日，根据开发区相关文件规定，经个人申请、单位初审、乡镇（街道）、“一站式”服务平台、经贸局、财政局和人才工作领导小组审核，开发区对职工公寓第一批入住对象进行了公示，共52名符合条件的各类人才及企业职工入住开发区职工公寓。“为解决公寓职工的就餐问题，我们正在建设职工餐厅，为职工提供安全、便捷的就餐环境。就公寓建设，开发区将继续加大投入，根据需求，不断完善职工公寓功能，吸引更多人才入驻公寓，提升工作精细化水平，用有温度的服务凝聚人才、留住人才，助力开发区新旧动能转换。”开发区人才工作负责人钱洪民告诉记者。

职工公寓建设只是开发区引进人才的一个缩影。在加快实施新旧动能转换工作中，开发区把人才队伍建设放在突出位置，在为高端人才提供高水平发展平台的同时，努力打造安心舒心的生产生活环境，用多种形式吸引人才、留住人才，为新旧动能转换提供强大智力支撑。同时，积极实施“招才引智”工程，创新人才发展体制机制,持续优化人才发展环境,通过对企业人才需求的调研,为人才和企业牵线搭桥,搭建合作平台，不但提高了企业的科技水平，而且促进了高校科技成果的转化,推进新旧动能转换，收到了一举多得的良好效果。

人才要引得进、留得住，更要用得好。“开发区在人才人力资源方面有充足的保障，我们整个团队在开发区工作得很好，中国的饲料及食品添加剂市场呈现持续上升势头，而聊城又是发酵原料玉米的主产区,化学化工产业基础设施比较完善。”希杰(聊城)生物科技有限公司生物技术研究所所长辛铉哲说。开发区希杰（聊城）生物科技有限公司为进一步提升产品竞争力，成立生物技术研究所，在开发区的协助下成功引进了以辛铉哲为代表的韩国生物团队，致力于发酵工艺、精制工艺及品质维持管理水平的改善与提升。

结合开发区经济社会发展的重点领域和产业导向，加大重点行业、产业的人才引进力度，为不同层次高端人才提供每月500元-3万元的工作津贴，对全职引进的人才团队，最高给予200万元补贴。对帮助开发区引进高层次人才的企业和个人最高给予10万元的资金扶持。对院士工作站、博士后工作站等研发团队给予一次性经费资助30万-50万元。为留得住人才，开发区在人才引进签证、就医、社保、养老金等多个方面提供便利条件与完善服务，为高端人才发展打造安心舒心的工作生活环境。

优惠的政策和舒心的环境，让开发区留住大批高层次优秀人才。2018年，开发区新增泰山产业领军人才1人，新增省级专家服务基地1处,省有突出贡献技师1人,新增省级技术中心1个（海慧新能源）；申请山东省高层次人才服务惠才卡5人；申请市高层次人才补贴35人。辖区各企业共引进高层次人才454人，其中普通本科生374人、985/211重点本科生21人，全日制研究生59人，实现人才数量和质量的双提升。

今后，开发区将以强化人才支撑新旧动能转换和推进“双招双引”工作为重点，切实抓好人才引、育、留、用等关键环节，抓好人才工程申报和人才引进工作，落实好各项人才政策，积极发挥高层次人才促进会联系和服务高层次人才的桥梁纽带作用，探索推进柔性引才，继续深化“名校进名企，名企进名校”活动，为全区创新发展和新旧动能转换提供强有力的人才智力支撑。

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