聊城首席技师选拔管理办法征求意见 拟规定每月可享政府津贴1000元

本报聊城11月12日讯(记者杨淑君)记者从聊城市人社局获悉,日前,由市人社局起草的《聊城市首席技师选拔管理办法》(草案)(以下简称《草案》)正面向社会征求意见,若文件正式实施,聊城的首席技师每月将享受市政府津贴1000元。

《草案》规定,该办法所称聊城市首席技师,是指在生产一线从事技术技能工作,具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验及业绩贡献突出,在全市乃至全省同行业(领域)影响带动作用大,得到广泛认可,经选拔认定的优秀高技能人才。聊城市首席技师每2年选拔一次,每次选拔人数不超过40人,管理期限为4年。聊城市首席技师选拔范围是驻聊各级(包括中央、省属单位)各类所有制经济、社会组织中,具有技师以上职业资格并在一线岗位直接从事技术技能工作的人员,符合条件的自由职业者也可参加。

此外,聊城市首席技师的选拔条件中,除了包括基本条件,还包括业绩条件,满足基本条件后,至少具备业绩条件中的其中一项才可当选。业绩条件包括:个人职业技能在省内同行业中处于领先、市内同行业中处于拔尖水平。近4年内在技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中掌握关键技术,解决关键技术难题,或能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患,消除质量通病,对提升产品质量有突出贡献,或在编制标准工艺、工作法方面有突出贡献,且获得市高技能人才技能成果二等奖或获得市级以上科学技术发明和科学技术进步奖项；近4年内获得“中华技能大奖”、“享受国务院颁发政府特殊津贴”、“全国技术能手”、“省突出贡献技师”、“省技术能手”、“市突出贡献技师”等称号之一；近4年内在全国一、二类技能竞赛中分别获得前六名、前三名,或省级一类、二类技能竞赛中获得前三名、前二名,或市级一类技能竞赛获得第一名。

《草案》规定,聊城市首席技师在管理期内每人每月享受市政府津贴1000元。津贴于每年上半年集中发放。当年新评选的聊城市首席技师津贴于次年发放,每年组织部分聊城市首席技师参加市情省情国情考察、咨询、疗养、休假等活动。聊城市首席技师的工资待遇可参照企业经营者实行年薪制,其技术成果转化所得收益,应按照一定比例分配给个人。建立企业补充医疗保险的用人单位,应对聊城市首席技师基本医疗保险政策范围内个人负担的医疗费用给予适当补助。管理期内可参加市每年组织的聊城市首席技师健康查体。用人单位应当依法安排聊城市首席技师带薪休假。聊城市首席技师达到法定退休年龄的,在用人单位需要、本人自愿的前提下,经市人力资源社会保障局核准,可以推迟退休,推迟年限一般不超过3年。

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