应聘人员不满薪资,企业看重能力素质和人品有企业招聘半年也招不到满意的人

本报聊城7月24日讯(记者杨淑君实习生王安然魏欣)7月22日上午,聊城市人才交流中心定期招聘会如期举行。因为不是招聘旺季,到场的应聘者并不多,但展板上张贴招聘简章的足足有百家招聘单位。有企业称,前去应聘的年轻人多数不满意开出的薪资,而企业想找能力和人品都满意的人才也特别难。

记者看到,此次招聘会用人单位,不仅有聊城本土和乡镇企业,还有一些大型公司的聊城分公司单位。现场展位有50个,但因为现下不是人才招聘的高峰时期,到达现场的企业不到十家,前来应聘的人员也是三三两两,为数不多。在人才交流中心提供的展板上,张贴招聘公告的企业足有上百家之多,供前去应聘的人员查阅。

此次招聘会提供的就业岗位,既有年薪十万元及以上的高素质管理岗位,也有月薪2000至6000(基本工资)的技术人员、销售顾问一类的岗位。岗位类型涵盖信息技术、人工智能家居、农业肥料产业、生物医药及器械销售、娱乐传媒推广、辅导教育等多个门类。

记者连续采访了几家招聘企业发现,各公司的招聘条件基本上都倾向于22至35年龄段的青壮年人群,能力素质和人品被看作是招人的首要条件。面对当前的招聘形势,各公司负责人纷纷表示,合适的人选的确不太好找,已经有企业连续半年都在此招聘会上招人,而所招的不过是几名销售推广人员。

关于当前招聘形势的形成原因,多家公司负责人都认为,年轻人的好高骛远是主要因素。某智能家居公司的负责人称,自己已经接到不下十个电话,一上来就开始问休班时间和休假制度。某肥业公司负责人也说,大部分来应聘的年轻人都认不清当前普遍的薪资水平,仿佛月薪2000的工作是上个世纪的事。

刚刚毕业于山东理工大学的小张,经朋友介绍来到该场招聘会,她在大学里学的是电子信息类专业。对于选择公司、岗位的要求,她表示,薪酬和发展前景是第一位的,认为实习过后的工资应不低于3000元。此外,休班、工作时间以及公司所在地也包含在考虑条件内。谈到在聊城就业的原因,她坦言,自己家在聊城,家里只有自己一个孩子,自己谈的对象也是聊城本地的,所以只会考虑在本地工作。

记者又连续采访了多位前去应聘的人,得知他们大都对本地的薪资待遇不太满意,但好在离家近,也不必担心落入招聘陷阱。一位应聘者表示,希望在本地人才政策的逐步完善下,招聘双方终会实现共赢。

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