相关链接>>成立“双招双引”工作领导小组围绕九大产业集群有针对性重点招商

在当天的大会上,聊城市委书记、市人大常委会主任徐景颜指出,要着力解决体制机制障碍问题,最大限度激发创新活力。

徐景颜指出,体制机制问题是根本性问题,必须大胆改革创新,推动“双招双引”工作向科学化、精准化、专业化方向转变,首先是建立健全强有力的领导指挥机制。市委、市政府研究决定,成立“双招双引”工作领导小组。领导小组下设工作专班和办公室,由一名市委常委和一名副市长任办公室主任。工作专班和办公室要从有关部门抽调精干力量实行集中办公。市级领导同志要靠前指挥、主动靠上,统筹抓好政策研究、活动组织等。特别是健全完善集体决策制度,对于重大项目要广泛听取意见、集体研究决定。各县(市、区)也要对照市里的要求,成立相应机构。党政主要领导同志要切实负起责任,保证一名主要领导在外负责“双招双引”工作,经常走出去,有效引进来。

其次,是建立健全精准高效的工作运行机制。招商引资工作是一门学问,不是光凭党员干部的一腔热情就能干好的,必须坚持专业的人干专业的事,组建专业化招商队伍,提高工作实效。要围绕聊城新旧动能转换实施规划中确定的新材料、高端装备制造、新能源汽车、医养健康等四大新兴产业集群和有色金属及金属深加工、绿色化工、纺织服装、文化旅游、现代高效农业等五大传统产业集群,分别组建专业招商队伍,有针对性地开展重点产业、重点企业招商。要创新招商队伍组成模式,加强与商会协会、招商中介机构的合作,面向社会招聘专业招商人员,在京津冀、珠三角、长三角等重点区域设立对外招商机构,开展委托代理招商、蹲点招商。要加强招商人员培训,使他们既要懂产业政策、财税政策、土地政策等业务知识,又要熟知市情概况、资源优势、产业特点,还要具备高超的沟通能力和谈判技巧,提高招商工作的科学性和专业化水平。

最后,是建立健全科学严密的考评奖惩机制。要研究制定一套科学合理的考核评价机制,更好体现目标导向、责任管理,健全完善责任倒查、容错纠错的相关办法。要严格落实督查考核通报机制,由市大督查委牵头负责,对招商引资招才引智完成情况开展经常性督查,对重点项目签约推进、落地开工建设和党政主要领导外出招商、签约项目情况实行定期通报,对完不成工作进度的约谈主要负责人。要进一步完善招商引资工作考核奖励办法,突出引进项目质量,突出招商引资与招才引智相结合,突出招大引强。在不违背上级有关政策的前提下,科学制定奖惩机制,合理设置考核指标和分值权重,确保绩效考评更加公平公正。要注重考核结果运用,把工作实绩作为选拔使用干部的重要依据,奖励功臣、重用能人、惩戒庸人,树立鲜明用人导向,引导党员干部凝聚心神、干事创业、担当作为。

本报记者杨淑君实习生王安宁魏欣

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