聊城在人事管理、绩效考核等方面积极探索 放下“官架子”当好“店小二”

□记者李梦王兆锋报道

本报聊城讯一平方公里能做多大文章?聊城经济技术开发区智能光电信息产业园的目标是:100万平方米厂房、300亿元销售收入、10亿元税收。

3月21日,记者在这个产业园了解到,这里正瞄准新一代信息技术、高端智能制造项目全力“招大引强”。由深圳市华控达光电有限公司投资的智能穿戴产业链项目,总投资5亿元,主要生产智能穿戴整机、触摸屏等产品,将带动一系列配套产业落户聊城。为服务好这些新兴产业,聊城市经济技术开发区组建了16个工作专班,每个专班明确1名“施工队长”,实行团队协同作战、台账销号管理。

加快新旧动能转换,需要强有力的保障推进机制。聊城实行重大项目市级统筹,统一规划用地、统一明确布局,实现资源高度集中、要素优化配置。当地还建立重大项目集体决策机制,对重点产业龙头项目和投资50亿元以上的大项目,按一事一议的方式确定扶持政策。

潘庄镇是聊城临清市的轴承产业重镇,但大多数轴承企业都是家庭式作坊生产,为引导这些企业向高端迈进,当地政府花大力气引进了智创未来科技发展有限公司,建设轴承产业园。智创未来项目副总经理冯金鑫说,生产车间建设时,有两条通信线杆成了阻碍,为不耽误建设进度,项目专班干部全力联系协调通信公司,协商线杆移栽地点。工地建设没有回填土源,专班干部又多方联系土源,为企业及时解决了难题。

“我们要创新体制机制,在人事管理、绩效考核、薪酬分配等方面积极探索,着力构建务实高效、运作规范的新型管理体制和运行机制。要紧紧抓住优化营商环境这个关键,突出抓好‘一次办好’改革,放下‘官架子’,当好‘店小二’,为企业发展营造良好环境。”聊城市委书记孙爱军说。

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