临清市国税局 细化绩效管理考评

本报讯 为充分发挥绩效考评系统的激励作用，临清市国税局深入研究5.0版绩效管理指标体系，明确工作思路和重点，科学制定考评办法、细则和指标，合理设置指标内容、考评分值、考评周期、计分方式，确保考评制度内容详实、重点突出。

组织开展绩效联络员培训班，对指标设置、考评办法、系统操作等进行细致讲解，督导各部门严格按照考评要求和时间节点组织考评；完善考核分析和讲评制度，按季度召开专题研究分析会，由各科室对绩效考评情况进行通报，对日常工作中存在的问题进行解剖式分析并提出建议，以考核为导向规范各项工作，充分发挥绩效考核指挥棒作用，提升各项工作实绩；根据绩效考评结果运用办法，将组织绩效和数字人事有机衔接，对成绩突出的干部进行表彰，调动全员绩效争先进位主动性，充分发挥绩效管理可考可用、激励提醒的作用。□夏旭光 李军 周长青

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