东阿县柔性引才实现“借梯上楼”

本报讯（记者 苑莘）记者12月17日从市科技局了解到，截至12月6日，东阿县依靠柔性引才措施，已引进泰山产业领军人才2人，实现31名高层次人才“不为所有，但为所用”。

东阿县为破解高层次人才引进难题，不断创新柔性引才方式方法。针对中小企业研发平台薄弱、研发人员不足等制约企业高质量发展的情况，东阿县坚持“不为所有，但为所用”理念，支持中小企业与高校院所搞好合作，在外地设立人才工作站或研发机构，通过借鸡生蛋，借梯上楼，增强企业科技含量，提升核心竞争力。该县先后与哈尔滨工业大学、山东省药学科学院等科研院所的31名高层次人才建立了长期合作关系，签约招才引智项目26个，开发新产品20多种。

除做好柔性引才工作外，东阿县还查找人才工作中的难点、短板、弱项，解决了人才体制、机制等方面的难题。该县出台了《东阿县高质量引才激发人才效能十条措施》，对高端人才培育、青年人才引进、创业人才支持以及编制、住房、服务等十个方面，系统性提出了人才工作的目标、支持措施，解决了人才支持政策“政出多门”的碎片化问题。

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