“六项机制”促进劳资和谐

本报东港讯(通讯员 张晓燕 王向东)近年来，随着经济的快速发展，劳动者维权意识的增强，劳动争议案件呈现快速增长趋势。为有效快速化解劳动争议，东港区人民法院探索建立起化解劳动争议“六项机制”，为破解这一难题提供了有益的尝试。

劳动争议案件“专业审理”机制。面对劳动争议案件不断增多、疑难复杂程度加大、涉及面趋广、易引发群体性矛盾等情况，东港法院成立了专业化的劳动争议案件审理合议庭，集中优势力量，快立、快保、快审、快结、快执，形成专业化审判优势。

劳动争议纠纷“裁审衔接”机制。与东港区劳动争议仲裁部门加强沟通协调，统一裁判尺度和法律适用，加强诉前调解，减少仲裁案件成讼。

司法强制措施“一分为二”机制。坚持“变思路”“留出路”“防跑路”原则，对资金暂时短缺但仍能正常经营、有发展前景的负债企业慎用、巧用保全措施，保障企业与员工的生计；对资不抵债、无以为继的企业加大保全力度，有效保障劳动者工资等合法权益。

诉调对接工作“全程介入”机制。加强与工会、妇联、街道等部门的联动机制，灵活运用委托调解、立案调解、人民调解等方式，切实将调解贯穿于诉讼全过程。

法律服务项目“全面覆盖”机制。深入工业园区设立“法官工作室”，发放“法官服务卡”，随时解答法律疑问、梳理法律漏洞、满足企业司法需求。走进社区、企业、工地开展法律讲座、案例剖析，提供司法建议。

司法宣传工作“把握导向”机制。对审结的典型案例进行广泛宣传，教育用人单位遵守法律法规，引导劳动者理性依法维权，促使双方相互理解，共渡难关。

今年1—6月份，劳动争议案件收案较去年同期下降38.1%，调撤率上升近30个百分点，未发生一件因劳动争议纠纷引发的涉诉信访及群体性事件。 

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