市国税局莱城工业园区分局积极推进“四位一体”岗位责任体系建设

本报讯(通讯员 王龙飞)近日，市国税局莱城工业园区分局在全市国税系统开展的“岗位就是责任”主题活动的号召和指引下，积极动员安排部署，通过加强干部职工岗位责任意识的培养、细化量化岗位责任和目标、加强任务目标的落实执行和严格考核测评四大举措，逐步形成“四位一体”的岗位责任体系。

“四位一体”之抓思想建设，强化岗位责任意识

岗位就是责任，责任就是价值。在干部职工的责任意识培养方面，分局采取以引导价值观走向为主，以督促学习为辅的方法。利用分局现有的“道德讲堂”，在保证日常涉税业务正常运作的前提下，保证每周至少有一次学习和交流心得的机会。流于形式的思想建设只会打击税务干部的积极性，因此，分局将责任意识的培养与年终考核测评结合起来，通过监督和激励反向调动税务干部的工作热情，杜绝“干好干坏一个样”、“无过即是功”的惰性意识的形成。“四位一体”之抓制度建设，细化岗位责任和目标

分局在确定工作任务及目标时，按照分局总的年度工作任务目标、各科室职能及职责范围、科室内各岗位任务职责的顺序层层向下分解，再由各科室负责人将岗内职责分解细化到科室内每一个人后上报，即先将任务落实到部门、再落实到岗、再落实到人三者结合整理后制定完整的岗位责任目标管理办法。

“四位一体”之抓工作落实，加强各岗协调运作

分局要求每一个科室及岗位严格按照岗位责任目标管理办法开展工作、坚决将任务执行落实到位，并做好总结汇报工作。同时，加强部门及上下级之间的协调配合，职责范围内的任务职责不互相推诿，该依法逐级审批的不越权越级，任务进展及时交流汇报，既做到“人人头上有责任，个个肩上挑重担”，也做到各岗之间相互配合、协调运作、纵横相济。

“四位一体”之抓考核测评，推进干部能级管理

在对干部职工进行考核测评时，将岗位目标责任进行分值量化，并在“德、能、勤、绩、廉”五个方面细化，按照“岗能定级、岗酬挂钩”的原则进行考核。同时结合外部监督，采用设投诉意见箱采集群众意见、电话回访、接受实名举报、问卷调查群众满意度等多种方式，努力做到考核评测的公平公正。 

新闻推荐

宇环汽车传动系统零部件项目争做一流的汽车零部件供应商

?4月1日，宇环汽车传动系统零部件工业园项目的工人正在新引进的生产线上生产汽车零部件。该项目位于莱城工业...

东阿新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是东阿县这个家。