市总工会在转方式调结构中展现新作为工会新声

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本报讯(记者 吴骞 通讯员 王庆勇)近年来，市总工会扎实推进以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，在民主公开中达成共识，共同克服金融危机的影响，在转方式、调结构中展现新作为。

通过“三个纳入”，开创厂务公开民主管理工作新局面。将厂务公开民主管理工作纳入市委重要议事日程，统一部署、统一要求；将厂务公开民主管理工作纳入市经济社会发展规划，通盘考虑、统筹安排；将厂务公开民主管理工作纳入市党风廉政建设责任制考核评价体系，统一检查、统一考核。

通过职代会“四项制度”建设，使厂务公开民主管理体现新特色。竞争上岗制度。要求职代会换届的单位，新一届职工代表的产生要实行竞争上岗。持证上岗制度。这一制度在全市已普遍实行，要求职工代表配发市总统一样式的代表证，要求上岗要持证。每年职工代表要向职工进行一次述职，让职工作出评价。连续两年满意率达不到70%的要撤换。职工代表培训制度。要求企事业单位每届职代会期间要对职工代表进行系统培训，每次召开职代会前，针对本次职代会的议题，组织职工代表学习相关的法律法规和有关的政策。重大事项职代会票决制。对涉及企事业发展改革、涉及职工利益的7个方面事项逐步实行票决制。重大事项的票决制属过程公开，做到事前广泛征求意见，形成决议过程中应提交职代会讨论、审议、完善，最后决策通过票决制产生。

通过“三个共同”，有效发挥厂务公开民主管理的协调作用。共同创建。通过开展劳动关系和谐企业创建活动，营造推进厂务公开民主管理工作的良好社会环境。通过创建和谐工业园区活动，向非公企业、中小企业延伸，引导更多的企业，特别是非公企业，开展厂务公开民主管理工作，从而促进企业内部建立和谐稳定的劳动关系。共同约定。通过开展“共同约定行动”，鼓励引导企业通过厂务公开民主管理，建立起企业与职工互相沟通的平台。共同协商。企业和工会严格依照法律规定程序，加强沟通协商，90%的职工自愿与企业解除劳动关系，妥善解决了企业的经营困难和劳资矛盾。

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