越西创新推进人才引进助力脱贫推进

本报讯 打赢脱贫攻坚战，人才是关键。最近，越西县人力资源和社会保障局汇集基层各类人才需求,坚持以人才数量、专业、结构、作用为基本，创新推进人才引进，服务贫困地区，助力脱贫推进。

——通过“公开招才”，增加基层教育人才力量。为了引进急需紧缺人才填补岗位空缺，坚持因岗寻人，防止因人设岗，对全县急需紧缺专业技术岗位面向全社会通过公开考试招聘，今年共招聘了名小学幼儿园教师，补充了教师队伍力量。

——通过“高校引才”，提升教育卫生人才水平。为加强县级中学及医疗卫生单位专业技术人才队伍建设，引进优秀教育卫生专业人才，有力推进教育医药卫生体制改革，改变外出读书、有病就转院的情况，进一步提高教育医疗水平，考核组到各大院校开展人才引进招聘工作，共引进教师人，医务工作者名。

——通过“订单聘才”，留住基层卫生服务人才。贫困县基层医疗卫生机构医学人才培养难、引进难，留住难，医疗机构卫生计生人才需求紧缺，这就需要多渠道、多方式引进、留住高素质的卫生计生人才。根据省卫计委《关于开展年四川省贫困地区定向医学专科生引进手续办理工作的通知》，先是梳理了基层医疗机构卫生计生人才需求和编制空缺情况，再采取考试的方式择优录取，共引进8名医学定向专科生，定向医学专科生须到约定的乡镇卫生院连续服务年满6年后方可流动。

——通过“专项引才”，加强基层技术人才建设。一是深入实施第三轮高校毕业生“三支一扶”计划。”三支一扶”计划，是围绕中央全面建成小康社会的奋斗目标和省委省政府关于打赢脱贫攻坚战的战略部署，每年选派一批高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和扶贫等工作的基层服务项目。今年，已会同有关部门，贫困地区基层对人才的实际需求，新招募了1名支医人员。二是实行“阳光天使”计划。借四川省民族地区卫生发展十年行动计划（-年）的东风，搭乘民族地区阳光天使计划快车，解决我县医疗卫生事业单位专业技术人才紧缺现状，加快民族地区卫生人才队伍建设，考核招聘6名医务人员。三是为强化林业生态产业发展科技支撑，加快脱贫奔康步伐，面向社会公开考核招聘4名基层林业技术人才。

——通过”从优选才”，配备乡镇各类干部人才。积极配合相关部门做好从贫困地区优秀大学生村官中考录乡镇基层事业干部和从事业干部中遴选服务于乡镇的财会人员工作，重点面向在脱贫工作中干出成绩、群众欢迎的优秀村、事业干部。一是采取适当降低报考学历条件、拿出7个会计职位面向本地事业人员遴选的措施，通过面试谈话、综合审核等做好贫困地区基层财会干部的遴选工作。二是通过笔试测试、综合考核，在聘期已满的大学生村官中定向考录名乡镇事业干部工作。  

(马艺珈)

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