“五个一线”搭建干部成长“快车道”

◎ 李熨

为进一步加大“一线”培养、选拔干部力度，近期，泸州市江阳区研究制定《关于选派优秀年轻干部到“五个一线”培养锻炼工作方案》，明确把脱贫攻坚、项目投资、产业发展、农村基层、依法治理和信访维稳“五个一线”作为干部锻炼主阵地，着力夯实干部成长成才的根基，搭建干部成长锻炼“快车道”。

扛重任，脱贫攻坚一线练本领。以攻坚克难有干劲为培养目标，每年分两批选派区级部门科级后备干部到任务较重、人手较少的镇街帮助工作，增强驾驭复杂局面和处理疑难问题的能力。选派27名干部人才到对口帮扶的凉山州盐源县、甘孜州乡城县挂职锻炼，推动精准脱贫。

拓视野，项目投资一线历经验。以项目推进有落实为培养目标，有计划、有目的地抽调优秀年轻干部参与项目建设、征地拆迁、环境整治等重点难点和中心工作。围绕承接沿海发达地区产业转移，每年分两批选派4-6名科级后备干部到广州、深圳、厦门等地驻点招商，提高干部驾驭经济工作的能力。

增才干，产业发展一线转理念。以助推发展有本事为培养目标，针对年轻干部对企业发展缺乏了解，而企业需要人才支持的实际，每年分两批选派科级后备干部到国有企事业单位挂职锻炼。围绕分水董允坝和黄舣马道子现代农业产业发展需要，选派专业性干部到园区、农村指导技术攻关，为推动经济转型发展提供人才支撑和智力保障。

接地气，农村基层一线强作风。以促农增收有保障为培养目标，每两年选派一批区级部门科级后备干部到后进村（社区）挂任“第一书记”，使年轻干部沉下身子、了解民情、转变作风，在实践中强化农村基层组织建设，改善农业基础设施，推进新农村建设，增强为民服务能力。

解难题，信访维稳一线炼魄力。以应对突发事件有魄力为培养目标，每月安排4-6名新提任副科级领导干部到区委群工局挂职锻炼，直接参与接待群众来信来访、分包信访案件、排查调处矛盾纠纷等工作，积累实战经验，取得化解一批矛盾、锻炼一批干部、保持一方稳定的多赢效果。

同时，加强对挂职干部跟踪管理，把干部在挂职期间表现作为选人用人的重要依据，以正向选人用人导向激发干部干事创业热情。

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