招才引智出实招 南充市探索建立优秀大学生跟踪培养机制首批跟踪培养优秀大学生有151人。期间，将接受理论学习、课题研究、实岗锻炼、鼓励创新创业等方式培养。就业后符

●本报记者 冯方雄

疫情期间，就读于西华师范大学计算机专业的大三学生汤亚涵没有闲着，一直在家中忙着“充电”。从《小学信息技术》相关教材的熟识、备课，到关于小学教育的知识面扩充，她一直在为即将到来的实岗锻炼做着准备。作为顺庆区第一批跟踪培养的优秀大学生中的一员，在新学期开始后，她就将前往五星小学开展实岗锻炼，从事为期一学期的计算机学科教学工作。作为南充市在招才引智方面的一大创新举措，顺庆区于2019年下半年正式开始了优秀大学生跟踪培养机制的试点，共计151名跟踪培养的优秀大学生将奔赴各乡镇（街道）、机关部门、教育系统进行实岗锻炼，通过在基层的淬炼与成长后，他们也将极大扩充南充市优秀人才储备库，对南充市优化人才队伍专业结构和年龄结构，提升区域人才的总量、质量有着积极意义。

渴望提升综合素质 优秀学子纷纷参与

汤亚涵是西昌市人，在南充读大学的近三年时间里，她早已把这里当成了第二故乡，对这座人杰地灵、蓬勃向上的城市有着深厚的感情。去年10月，她在班级群里看到了顺庆区优秀大学生跟踪培养计划的相关宣传，毫不犹豫地报了名。作为学生会干部与“青马工程”学员，汤亚涵在学校一直表现优异，并顺利地通过了笔试、面试与考察，成为了西华师范大学入选本次计划的51名优秀大学生之一。“希望通过实岗锻炼，能进一步提升自己的专业能力与综合素质，未来能有机会留在南充这座美丽的城市发展。”对即将到来的实岗锻炼机会，汤亚涵有着无限的憧憬。

与汤亚涵情况相似的还有帅涛，作为西南石油大学机械电子工程专业大三学生的他，同样也参加了优秀大学生跟踪培养计划。“我是眉山人，对于参加本次培养计划，我的父母都非常支持，认为是一个锻炼、提升自己的好机会。”帅涛坦言道，他参与计划更看重的是结合专业的课题研究实践机会，同时他也有意愿毕业后留在南充工作，为南充的发展贡献力量。

跟踪培养青年人才 加强优秀人才储备

“优秀大学生跟踪培养计划，是顺庆区深入实施人才强区战略，遵循人才成长规律制定的，有助于引导当代大学生树立正确政治理想和价值观。”顺庆区委组织部相关负责人介绍说，对优秀大学生进行跟踪培养，将有助于破除人才发展的思想观念和体制机制障碍，着力强化人才工作机制创新，不断优化人才队伍专业结构和年龄结构，进一步提升区域人才的总量与质量。

据悉，顺庆区优秀大学生跟踪培养计划从2019年6月启动，并于当年9月22日正式发布招募公告，计划面向西华师范大学、川北医学院、西南石油大学全日制本科三年级（五年制本科四年级）和全日制研究生二年级在校生，以2年为1个周期，每批跟踪培养150人（特别优秀的可适当增加名额）。

“我们希望通过跟踪培养，发现培养一批思想素质过硬、理想信念坚定、个人品行端正、专业功底扎实，对顺庆工作有感情、对顺庆发展有贡献的青年人才，切实加强优秀人才储备，提升区域竞争力，助推全区经济社会发展。”顺庆区委组织部有关负责人说。

据介绍，优秀大学生跟踪培养计划在选拔程序上按照“公开、公平、公正、择优”原则，经过发布公告、报名推荐、考察面试、笔试、体检，最终与优秀大学生签订跟踪培养协议。培养对象确定后，将通过开展理论学习、课题研究、实岗锻炼、鼓励创新创业等方式进行培养。在社会实践方面，将专门为培养对象组织走基层支教、义诊、展览、演出、讲座、帮扶等各类公益活动，丰富培养对象的活动经历。

培养对象在锻炼、实习期间及培养期满后可享受经济补贴、优先就业、表彰奖励等政策，每批按照30%左右的比例评选优秀培养对象。参加跟踪培养计划并在顺庆区就业的，可按规定享受该区人才招引在住房、子女就学等方面的优惠政策；在该区机关事业单位就业后，继续深造取得硕士或博土研究生学历的，由所在单位给予不低于30%的学费补贴。

培养范围扩大到全市 将“金凤凰”留在南充

“受疫情影响，现在培养对象均未返校。在各高校开学后，我们将第一时间安排他们前往各乡镇（街道）、机关部门、教育系统进行实岗锻炼。”顺庆区委组织部相关负责人说，除了川北医学院15名医学专业培养对象因学科专业要求已到省内各综合型三甲医院开展实习外，他们为136名培养对象提供了包括机关文秘、专业技术、基层服务在内的各种岗位。

“顺庆区在优秀大学生跟踪培养方面先行先试，取得了良好的试点效果，下一步我们计划在全市范围内开展对优秀大学生的跟踪培养，将更多从南充成长起来的‘金凤凰’留在南充，为建设成渝第二城、争创全省经济副中心提供强有力的人才支持和智力保障。”市人才办相关负责人说。

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