好风凭借力 扬帆正当时 西昌市83名治蜀兴川执政骨干递进培养对象奔赴一线 进行为期半年攻坚实践锻炼

本报讯年轻干部承载着事业发展的希望，实践锻炼是年轻干部成长成才的必由之路。

在西昌“铂金十年”发展进程中，年轻干部的选任和培养尤为重要。

5月22日，西昌市2019年治蜀兴川执政骨干递进培养对象攻坚团队实践锻炼动员会召开，吹响了年轻干部奔赴一线的号角，在广大干部群众中引起强烈反响。

到乡镇、到经济发展一线、到项目建设一线、到基层群众身边，经风雨、见世面、长才干，成为广大年轻干部的共识。

为切实加强优秀年轻干部的管理和培养，增强和重点中心工作的推进力量，突出在复杂工作中锤炼年轻优秀干部攻坚克难的能力，西昌市2019年治蜀兴川执政骨干递进培养对象结束党校学习和高校培养以来，经过自愿报名、组织选派，及市委专题研究，确定了83名治蜀兴川执政骨干递进培养对象参与到“6+9”攻坚团队。

动员会上，市委组织部副部长张宁宣读了“6+9”攻坚团队成员名单。从名单上可以看出，此次“6+9”攻坚团队有安宁河片区、海南大箐片区、川兴大兴片区、海河南山片区、古城河东片区、西昌新区片区、不忘初心.牢记使命主题教育攻坚、自主搬迁工作、征地拆迁档案规范等15个攻坚团队。

83名年轻干部奔赴经济建设主战场，优质干部资源集聚科学发展最前沿，为西昌经济争先进位、创新发展输送了新生力量，为西昌转型发展提供了持续动力，也进一步培养和锻炼年轻干部执政能力。5月23日，这83名年轻干部将全部到15个攻坚团队具体岗位上，进行为期半年的履职工作。

一个地区要保持平稳快速发展，关键在于硬环境和软实力。硬环境是发展的条件，软实力是持续发展的根本。如何把年轻干部选出来、派下去、培养好，社会各界高度关注。

市委常委、组织部部长唐玲在讲话中从“经风雨、做实事、长才干，成长为忠诚务实担当的优秀年轻干部”“行稳致远、干净做人，在做事中树立底线、法治思维”“各单位要给平台、给工作、压棒子、教方法，尽快让年轻干部深入工作中去”等三个方面进行动员和部署。

唐玲说：“我们治蜀兴川执政骨干递进培养对象结束党校学习和高校培养之后，三段式的培养走到了最后一步，这也是最考验人，时间最久也是需要大家干实事的阶段，希望大家认真履职尽责，各接收单位要严管厚爱，共同成长进步。”

本报记者王维华

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