借力借势不拘一格降人才促西昌发展

点题人力资源开发公司

本报讯近年来，跨越发展的西昌重视人才开发，并推进了“人才十条”及人才落户西昌的各项激励措施和政策。作为新成立不久的西昌人力资源开发有限公司，深入落实国有企业改革和按照高质量发展的要求，培育强健人才资源，积极构建基础支撑平台，不断提升客户价值、企业价值和员工价值，做强做大做优国有资本，争创具有竞争力的企业，奋力开创了新时代人力资源发展新局面。

就在今年1至4月，公司就新增西昌市能投云电科技有限公司等13家派遣单位，新增派遣人员345人，公司代理派遣员工达到4409人，代理单位达257家，其中企业52家，派遣员工921人，行政事业单位205家，派遣员工3488人；完成西昌市委政法委、西昌市恒基国有投资财务管理有限公司等21家单位的21场招考工作；在培训业务、创新开展人才测评等方面均取得不错的成效。

如何深入推进西昌更加全面的发展？人才是关键。

作为人力资源专业企业，培训业务的开发与拓展是公司的必备要件，公司要从内训师团队，建立培训师专家库和加强与专业培训公司的横向联系，采用走出去、引进来的方式，开发和拓展公司培训业务。西昌市委书记李俊强调。

目前，西昌也正努力打造西昌市创新创业智慧园，培育强健的信息化数据平台，不断强化培训能力的提升。

李俊指出，西昌人力资源辐射发展是西昌城市存在的短板，人才开发和西昌整个发展还不相适应，制约了城市的发展。人才作为西昌转型发展的基础，全市要坚定信心，加快发展，要借力借势而为，做实、做大、做强人力资源服务业。

李俊说，目前的西昌，人口快速聚集，城市发展进程加大，各种大型企业落地，有着广阔的就业空间和就业环境。西昌人力资源开发有限公司要将人才发展要高定位，和西昌百强县的地位匹配，主动跟进，在思路上实现调整，加强跟进企业的需要，根据企业需求培养人才，全面搞好订单服务、定制服务，开创西昌人力资源开发和高质量发展的新局面。

市领导宋莉、陈路、唐军、冉洪全，以及市级相关部门负责人参加会议。

本报记者李春

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