总有一种负重让我们成长前行 在递进班攻坚团队座谈会上的讲话

中共西昌市委书记李俊

时间过得真快，从市委作出决策，到同志们踊跃报名，到攻坚任务完成，半年时间转瞬而过。时间是最好的安排，总有一种负重让我们成长前行。我相信，这半年时间的历练、实践、成长将会伴随大家一生。人生都是因为过程而精彩，生命因为积淀而丰富，事业因为付出而发展。西昌的发展是一棒接一棒的接力，接好属于我们的这一棒，让事业得以在传承中发展进步，是属于我们这一代人的历史使命，也是必须扛起的时代责任。下面，我讲三点意见。

半年时间的破难攻坚，带出了执行团队，也赢得了人生成长

虽然成长步伐有快慢，但进步是共同的，值得大家珍惜。车是开会的，水性是游出来的，没有实践，就没有真正意义上的对乡情、市情、国情的了解，也就找不准融入社会解决社会问题的基本方法。有的同志格局大一点，从具体工作中学到了统筹资源、协调各方，借力借势推动工作；有的见识多一点，知道从人性规律上去做好群众工作，最大限度在争取理解的基础上去求得工作支持；有的或许就学会了一件一件地去完成每一次交办的具体事情，尽量不让差错在自己手上发生，尽量让任务在自己手上完成，这些都是一点一滴的进步和成长。希望在这次特殊任务里面学到的理念和方法，若干年后会成为对成长进步有益的基础和台阶。

虽然个性脾气有差异，但团结是必须的，希望大家牢记。是团队，就有分工；是团队，就有协作。现代社会讲究的就是团队精神、集体意识，一个发展得快、进步得好的单位、地方，都是团队协同作战。团队的力量永远大过个体的力量，团队的强大才是真正的强大。这半年时间，大家凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，组建坚强有力的攻坚团队，打赢了一场又一场的攻坚战役，这就是团队的力量。作为西昌市的各级干部，从进入西昌那一天起，就要学会树牢团队归属感和集体荣誉感，自觉把个人的奋斗融入到团队中去，学会在团队中历练成长。一定要牢记：每个人有每个人的个性和特质，个性和特质只有在团队的映衬下才能显现人性的光辉，离开了团队，你可能什么都不是，可能什么都干不成。这也是此次攻坚任务要求大家必须学会和掌握的基本要求。

虽然任务时间有周期，但考验是长期的，期盼大家坚韧。人生是一场长跑，它是由一段一段的生命历程组成的，过程精彩才会构成人生精彩，特别是当人年轻的时候。我们讲，人生是大致平衡的，年轻时付出得多，年老时收获回报就多；年轻时轻松好过得多，年老时就会辛苦劳累得多。这就要看个人的价值追求和目标长远。打破“安全区”和“舒适区”是一个动态长期的过程，在座每个同志前行的路上还有许多硬仗难仗要打，还有许多艰难困苦，是不是每一次考验来的时候，我们都会保持那一份冷静和从容；是不是在困顿迷惑之时，我们都会找到那一份方法和自信，这是一个长期历练的过程。人的思维总是螺旋式上升的过程，也是一个非常痛苦的提炼升华过程，我衷心地希望，大家都能做坚定的长跑者，而不是倒在半路，迷失在半程，做掉队的逃兵。

时代在出考卷，人民是阅卷人，我们要作好答卷人

西昌的发展进步不是按部就班，是跨越起跳，需要超常付出。西昌建市以来，用了27年时间，GDP超过100亿，接下来，我们用了12年时间，GDP相继超过200亿、300亿、400亿、500亿，进入了西昌发展的黄金时代。可以想象一下，如果没有改革开放，没有理念上的创新突破，没有敢于打破惯性传统思维的勇气和决心，就没有今天西昌的历史性跨越。历史也反复地证明，一个国家、一个地区，只要方向对了，理念超前，举措得当，执行有力，完全可以用较短的时间，实现并道超车，追赢赶超；反之，如果方向错了，理念滞后，进退失当，执行不力，很快就会在竞争格局中败下阵来，一步落后，步步落后。西昌正处在转型升级的关键时期，行至半山路更难，我们经不起重大决策失误，也由不得折腾懈怠，更需要带出一批信念坚定、执行到位的好干部队伍。我们身处在这样一个风云变幻的特殊时代，面临着各种更加严苛的风险考验，担当大任，尤其需要超常付出；敢于超越，特别需要使命担当。绘好西昌发展“黄金十年、铂金十年、锦绣十年”发展三步曲，需要几代人的超常规付出；保持西昌持续向前的发展态势，建设更加充满希望和美好未来的新西昌，需要一茬接着一茬的优秀干部奋勇争先、主动作为。

西昌的发展进步不是顺理成章，是逆势突围，需要血性锐气。西昌的政策环境是“三个没有”（没有民族地区的政策、没有扩权强县政策、没有灾后重建政策），过去的跨越是靠艰苦奋斗、自立更生，今后的发展也离不了自强自立、锐意进取。通过“黄金十年”，我们初步解决了一些浅表性的问题和矛盾，积淀了较为坚实的物质基础；进入“铂金十年”，我们面临更多的历史遗留问题要化解，突出矛盾要解决，市委确定2019年为“攻坚破难年”，攻坚更会成为一种常态。可以想像，如果没有一份胆量骨气，没有那么一股子劲，面临困难和矛盾，会是一种什么样的精神状态。干部都是需要时间和具体事件检验的。鲁迅先生曾经说过，“在行进时，也时时有人退伍，有人落荒，有人颓唐，有人叛变，然而只要无碍于进行，则越到后来，这队伍也越成为纯粹、精锐的队伍了。”与十二年前相比，我们又一次站在了时代的十字路口，事业进步永远是动中求进。想平稳，要平稳，发展就会滞步不前，甚至失掉新一轮的发展机遇；要进步，要超越，就需要一份特殊的勇气和锐气，敢于向强者学，敢于向强者争，大胆试勇敢改拼命干，敢于向一切阻碍西昌发展的困难和难题挑战并去夺取胜利，这才是在正确的时间去做正确的事情。适应这种趋势和要求的干部，才是西昌发展进步需要的好干部，也才是党和人民放心信任的好干部。在特定时期，强调“功成必定有我”有着特定的意义和份量。要敢于唱响“再过二十年，我们来相会，光荣属于新世纪的新一辈。”

西昌的发展进步不是固步自封，是开明开放，需要自我革命。以新技术为代表的第四次工业革命正在全面改造世界，也必将对未来世界发展带来深刻深远的影响。这种改造和影响是不以人的意志为转移的，时代给你说再见时招呼都不会打。开放带来进步，封闭必然落后，发展不是自我封闭，更不是独善其身，发展是协同联动，更是开放包容。世界上最厉害的功夫是兼容百家、为我所用；真正伟大的民族一定是善于学习、取长补短的民族。一个人的认知改变是很难的，一个人的认知改变是一个长期的过程，改造自己是凤凰涅槃、浴火重生的过程。我们一定要认识到，向强者学习就是站在巨人的肩膀上，你会看得更远；拜名家为师就会少走许多弯路，你会成长得更快。一个人的朋友圈就是你的成长半径，一个人的学习能力就是你的成长能力，我们要在善于学习中去求得自己的成长进步，在求同存异中去谋求事业的向前发展，善于借力借势寻求空间和未来。机遇是流动的资源，抓住的机遇才是机遇，抓不住的是别人的机遇。随着交通基础设施的不断改善，西昌融入外部世界的节奏会越来越快，开明开放是西昌未来发展的根本遵循，跟准紧跟世界发展的潮流趋势，在县域经济发展格局中谋得自己的一席之地，为未来西昌子孙后代求得更多福祉，开创更可持续的美好未来，是西昌干部身上沉甸甸的责任，我们必须更加坚定地扛起这份责任。

坚持在实践一线选才识才育才用才，让展现新状态新担当新作为的好干部脱颖而出

要更加强化在具体工作具体任务具体事情上见真章，看干部、识干部。我们讲，干部的综合素质一定是具体的、可识别、可判断的，干部考察一定要与干部日常具体表现相结合。干部能力强不强，实践就是试金石，放在具体事情上一试就看出来了。西昌进入了攻坚克难的关键时期，有若干苦仗硬仗难仗要打，对各级干部的检验也更加直接。上级组织安排的中心工作、攻坚任务，一件件实际成效累积起来，就是一个干部的综合能力、基本功夫。一个干部如果一件事情干不好，可能情有可原；二件事、三件事接着干不好，起码工作方式方法有问题；如果长期普遍一系列事情干不好，绝对是能力素质或者工作作风、工作态度出了问题，再不调整，那就是对党和人民的事业不负责任，最终也会彻底害了这个干部。干部成长是一个复杂的过程。一个干部可能作为一名普通干部能够称职合格，要成长为一名领导干部就困难了；有的干部可能能够胜任程序性的工作，要做开创性的工作就困难了。作为党的各级组织特别是组织人事部门要养成在具体工作中检验干部的基本意识，形成在具体任务中考察干部的基本程序，练就在具体事情上识别干部的火眼金睛，才能更好地为党为人民选好干部培养好干部用好干部。

要更加强化在关键能力关键素养关键表现上见本事，育干部、用干部。就西昌的实践来讲，尤其需要强化三个方面的干部基本能力建设。要强化“抓班子带队伍”能力的考核，考察干部整合资源、聚合力量、协调各方的组织力、动员力，特别是是否能够通过团队的力量、集体的力量，分工有序、协同一致地推动工作达成；要强化“依法行政”能力的考核，考察干部具备法治理念、遵守法治程序、运用法治方式的思考力、统筹力，特别是是否能够通过法治的力量、规则的力量，意志坚定、行为果敢地推动矛盾化解；要强化“攻坚破难”能力的考核，考察干部新官理旧帐、铁肩担道义的大局观、执行力，特别是是否能够通过智慧的力量、规律的力量，综合施策、标本兼治地解决问题。以上三个方面，市委组织部要尽快形成正面清单和负面清单，形成干部能力考核评估具有可操作性的清单程序。

要更加强化在特殊时期特殊环节特殊责任落实上显关爱，为干部担当、为干部负责。要坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，认真落实“三个区分开”来，深化运用监督执纪“四种形态”，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，及时为受到不实反映的干部澄清正名，积极营造风清气正的政治生态。要用好纪律和法律两种武器，严肃查处诬告陷害行为，让诬告者自污、陷害者自陷。要加大典型案例通报力度，选取因敢于坚持原则、主动抑制歪风邪气、敢抓敢管而受到不实举报或诬告陷害等具有典型性、代表性的案件，适时向社会公开通报。对查处的属于诬告陷害行为的案件加大曝光力度，释放“让诬告者付出代价”的信号，切实发挥澄清正名的政治效果、纪法效果、社会效果。让实干者心无旁骛地干事业，让担当者心齐神爽地谋发展，不断夯实“海宴河清”的政治生态和“激浊扬清”的社会生态，为铂金十年涌现出更多的好干部奠定基础，扫清障碍。

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