李俊寄语：树“功成必定有我”之志，用奋斗成就更好的自己 西昌市召开新时代治蜀兴川执政骨干递进培养对象“六大片区”攻坚团队座谈会

“黄金十年”、“铂金十年”、“锦绣十年”……做一切事，终究是靠人。

“西昌的发展是一棒接一棒的接力，让事业得以在传承中发展进步，是属于我们这一代人的历史使命，也是必须扛起的时代责任。”在不少场合，西昌市委书记李俊都提起过对西昌干部的期望。

2018年5月30日，西昌市优秀年轻干部递进班学员座谈会上，李俊寄语优秀青年干部：要做敢立潮头的那一朵浪花，与梦想同步，与时代同行，努力在新时代新征程新实践中建功立业。

善学习、有作为、敢担当等词汇，成为李俊与干部交流座谈中的高频词。

1月2日，西昌市召开新时代治蜀兴川执政骨干递进培养对象“六大片区”攻坚团队座谈会。

带着市委对年轻干部的重托和厚望，李俊在2019年新年上班首日就与大家谈心谈话，叮嘱大家一定不负重托、奋力前行、行稳致远，树“建功必须有我”之志，用奋斗成就更好的自己。

信念在心，学会在“磨炼”中成长

“半年时间的破难攻坚，带出了执行团队，也赢得了人生成长。”李俊对“六大片区”攻坚团队辛勤工作表示肯定。他指出，虽然成长步伐有快慢，但进步是共同的，值得大家珍惜。希望大家在这次特殊任务里面学到的理念和方法，若干年后会成为对大家有用的基础和台阶。

虽然个性脾气有差异，但团结是必须

的，希望大家牢记。一定要牢记：每个人有每个人的个性和特质，个性和特质只有在团队的映衬下才能显现人性的光辉，离开了团队，你可能什么都不是。这也是此次攻坚任务要求大家必须学会和掌握的基本要求。

虽然任务时间有限制，但考验是长期的，期盼大家坚韧。李俊说：“我衷心地希望，大家都能做坚定的长跑者，而不是倒在半路，迷失在半程当“逃兵”。

“时代在出考卷，我们要作好答卷人”

年轻干部是西昌未来发展的中流砥柱，李俊对年轻干部的成长寄予厚望。

李俊强调，西昌的发展进步不是按部就班，是跨越起跳，需要超常付出。绘好西昌发展“黄金十年、铂金十年、锦绣十年”发展三步曲，需要几代人的超常规付出。保持西昌持续向前的发展态势，建设更加充满希望和美好未来的新西昌，需要一茬接着一茬的优秀干部奋勇争先、主动作为。

西昌的发展进步不是顺理成章，是逆势突围，需要血性锐气。要进步，要超越，就需要一份特殊的勇气和锐气，敢于向强者学，敢于向强者争，大胆试勇敢改拼命干，敢于向一切阻碍西昌发展的困难和难题挑战并去夺取胜利。

西昌的发展进步不是固步自封，是开明开放，需要自我革命。为未来西昌子孙后代求得更多福祉，开创更可持续的未来，是西昌干部身上沉甸甸的责任，我们必须更加坚定地扛起这份责任。

识才用才育才，让好干部脱颖而出

李俊要求，坚持在实践一线选才识才育才用才，让展现新状态新担当新作为的好干部脱颖而出。

更加强化在具体工作具体任务具体事情上见真章，看干部、识干部。作为党的各级组织特别是组织人事部门要养成在具体工作中检验干部的基本意识，形成在具体任务中考察干部的基本程序，练就在具体事情上识别干部的火眼金睛，才能更好地为党为人民选好干部培养好干部用好干部。

更加强化在关键能力关键素养关键表现上见本事，育干部、用干部。就西昌的实践来讲，尤其需要强化三个方面的干部基本能力建设：要强化“抓班子带队伍”能力的考核、要强化“依法行政”能力的考核、要强化“攻坚破难”能力的考核。

更加强化在特殊时期特殊环节特殊责任落实上显关爱，为干部担当、为干部负责。要坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，认真落实“三个区分开”来，深化运用监督执纪“四种形态”，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，及时为受到不实反映的干部澄清正名，积极营造风清气正的政治生态。

市委副书记、市长马廷贵，市人大常委会主任罗开莲，市领导余勇、宋莉、宋程凡、陈路、唐军、曾怀阳及市级相关部门、西昌市新时代治蜀兴川执政骨干递进培养对象“六大片区”攻坚团队参加座谈。

本报记者张鹏

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