李俊寄语优秀年轻干部 与梦想同步 与时代同行

5月30日，西昌市召开优秀年轻干部递进班学员座谈会。来自全市的40名年轻干部参加了座谈，座谈会气氛热烈，年轻干部踊跃发言。

西昌市委书记李俊在会上寄语优秀青年干部：要做敢立潮头的那一朵浪花，与梦想同步，与时代同行，努力在新时代新征程新实践中建功立业。

谈学习：铂金十年，需要更多有担当有作为的好干部

在认真听取学员代表发言后，李俊说，干部成长有着自身的规律，干部的培养更需要遵循规律，与时代相向而行。一个能够融入时代、融入社会、融入群众的干部，才是历史变迁过程中经得起检验的好干部。

李俊说，要深刻认识到，攻坚克难已经成为西昌的工作常态，各级干部一定要学会在时代的大舞台上积淀能力、锤炼作风；要深刻认识到，看家本领已经成为干部的基本要求，各级党员干部一定要把握新的潮流趋势紧跟时代、走在前列；同时，要深刻认识到，干部培养已经成为发展的关键因素，各级党组织一定要站在事关未来的高度抓好班子、带好队伍。

谈成长：“五坚持”“五过硬”，努力成为时代的中流砥柱

“坚持矢志不渝的家国情怀，努力成为时代的中流砥柱。”李俊说，年轻干部在工作和成长过程中，应当树立事业靠本领成就的观念，要努力做到“五个坚持”，确保“五个过硬”。

坚持崇高信仰，做到信念过硬。古往今来，凡志存高远者，无求于名利，却有求于大道。共产党的官场，不是升官发财的名利场，而是为民造福的奋斗场。奋斗创业，既要淡泊个人的功名利禄，更要担起人民的福祉重任。

坚持对标对表，做到政治过硬。牢固树立“四个意识”，在思想上严守政治纪律，在工作上严守组织纪律，在生活上严守党纪国法。严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事。对党忠诚，光明磊落，襟怀坦荡，言行一致，表里如一。

坚持使命担当，做到责任过硬。要立足本职，用有意义、有价值的实干，不断增强自身的竞争力和不可替代性，以担当作为建功立业。

坚持海纳百川，做到能力过硬。欲揽瓷器活，须有金刚钻。要加强对政治、经济、文化、科技、历史和法律等方面知识的学习，加强对国外先进的发展理念和一切反映当今世界文明进步的新知识的学习，能够从以往的历史中汲取经验和智慧，自觉按照历史规律和历史发展的辩证法办事。

坚持苦干实干，做到作风过硬。带头拜人民为师，向人民学习，多到群众意见多、工作做得差的地方去，到群众最需要的地方去，到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去调查研究，真正把工夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，切切实实破解发展瓶颈、化解历史遗留问题。力求在创新中找出路、解难题，积极探索研究新情况，发现新问题，多角度定位、多思路突破、多方法探索，用发展的眼光解决发展中的问题，打开工作局面。

谈培养：“四个机制”，为干部成长提供风向标和指南针

“抓住关键环节聚焦着力重点，为干部成长提供风向标和指南针。”李俊说，要完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让想干事、能干事、能干成事的干部有机会、有舞台。

要建立履职容误机制，宽容改革创新中的失误，推动党员干部成为改革的促进派、实干家。以热情鼓励与支持，让他们放心、放胆、放手去闯、去拼。各级党组织都要为大胆改革创新者撑腰打气，让改革胆识充分释放、创新智慧充分涌流。

健全完善“述学”“考学”“奖学”制度机制，提升党员干部跟进时代、发挥作用、创造价值的能力。逐步健全完善奖惩激励机制，加强对学习的检查考核，将学习情况作为年度民主评议党员和评先评优、职级晋升、提拔使用的重要依据。树立正确的学习导向，激发党员干部的学习热情。

建立厚爱激励机制，让广大干部安心安身安定，更好地履职奉献。要在党校（行政学校）开设心理健康课程，提高干部心理健康素养，要落实带薪年休假制度，督促落实本单位干部职工的年休假，做到应休尽休，保证干部得到必要的身心放松和调整。

西昌市委常委、市委组织部长陈路，市委常委、市委办主任党晓刚及市级相关部门负责人参加座谈会。

本报记者张鹏

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