西昌：改进党风廉政建设责任制考核体系

本报讯 近日，西昌市制定《党风廉政建设责任制考核细则》，针对过去考核重材料轻实践、重年终轻日常、重规定动作轻特色亮点等问题，把“实”字贯穿内容设置、权重分配、方式选择、结果运用全过程、各方面，实现干什么就考什么、干得好就考得好。

年初，该市各考核对象因地制宜确定3至5项年度重点工作，经党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）“双签字”承诺，报考核领导小组审批同意后，在全市进行公示，作为最核心的考核指标。领导小组办公室动态掌握各考核对象重点工作完成情况，综合年终实地抽查验收情况进行量化评价，避免文字堆砌、突击应付，杜绝“一套试题、一个答案”。同时，突出监督、执纪、问责主责主业，要求各乡镇（街道）、部分重点部门每年执纪审查不少于1件，把审查的效率、效果、程序、安全和处分决定宣布与执行等质量检验标准进行细化、量化，用考核“指挥棒”引领和倒逼执纪审查提质增量。

该市改变过去临近年终才根据全年工作部署下发考核细则的做法，从一开始就将评判权下放给熟悉情况、掌握动态的市纪委监察局各室（部），实现从考核结果到考核过程、从“一锤定音”到全域全程跟进的转变。并严格依据各乡镇（街道）考核情况，制定工作经费分配方案，跨年度划拨到各乡镇（街道），在纪检工作业务范围内，赋予工作经费自主使用权，旗帜鲜明激励先进、鞭策后进。

（西季轩）

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