“钢”“铁”是这样炼成的

发展不平衡的现实倒逼凉山必须统筹推进全域发展、跨越发展

●全州发展极不平衡，“一条腿长、一条腿短”特征明显

对策：从“进新货”入手，每年邀专家来授课讲学，送党政主要干部名校学习

●加大治庸治懒力度

对策：把18种情形作为干部“不胜任现职”调整的“硬杠杠”

●党员“贫血”

对策：组建“苏施”党支部，建立优秀青年人才库

□唐伟 本报记者 周前进

9月11日，说起一个月前的“挑刺会”，普格县祝联乡果普村党支部书记吉尔日吾记忆犹新：当天定点联系该村的州科技局派人到村里听帮扶意见，吉尔日吾第一个“吐槽”：“我们这里夏天雨多水质差，冬天天冷地冻，水管不出水，急盼解决。”没过几天，州科技局就来人一起找水源。如今一条10公里长的输水管道开始铺设，年内可喝上达标的饮用水。

推行“五个一”联系制度和“一线工作法”，重品行、重实干、重公认选拔干部，逗硬执行不胜任现职干部办法，创新设置“苏施(彝语，指优秀青年人才)”党支部发展党员……凉山州近年来实施“钢班子带铁队伍”工程，打出一套有力的党建组合拳，使干部群众凝心聚力促发展。

在学习中“进新货”，到一线去解民困

为什么实施“钢班子带铁队伍”工程？

省政协副主席、凉山州委书记翟占一说：“凉山提出在全省多点多极支撑发展格局中率先实现次级突破，并推出了一系列追赶跨越措施。可现实是，全州发展极不平衡，‘一条腿长、一条腿短\’特征明显。现实倒逼我们必须统筹推进凉山全域发展、跨越发展。抓好这些工作，核心在党委，在于领导班子抓科学发展、加快发展的能力。”

从“进新货”入手，凉山州每年要邀请国内外知名专家前来授课讲学，给干部“充电、加油”。党的十八大后，凉山州率先在全省市州启动十八大精神学习培训，选派500余名党政主要干部前往清华大学、浙江大学等名校学习。省委十届三次全会后，凉山又围绕“三大发展战略”先后送干部到四川大学等参加培训，力克“本领恐慌”。

狠抓作风建设。凉山州推出“五个一”联系制度，每名州县领导干部联系1户企业、1个项目、1个乡镇或街道、1个贫困村、1户贫困户，广泛开展“万名干部下基层、凝心聚力促跨越”活动，推行“一线工作法”，实打实改作风。去年以来，州、县、乡5万多名干部联系乡镇300余个、村（社区）300余个、贫困户5万多户，帮助解决群众困难1.1万多个。

一把尺子量干部，让实干成自觉追求

“党委抓方向，定战略。把目标变为美好现实，必须靠一支高素质干部队伍。”凉山州委形成共识。

怎样打造一支过硬的干部队伍？凉山州委副书记赵世勇向记者介绍，必须把重品行、重实干、重公认的用人导向贯穿干部工作各方面，不断激发、汇聚发展的强大动能。

让推动发展的人上，攻坚破难的人上。今年5月底，凉山州委紧扣多点多极支撑发展战略，调整了12个县20名县级党政领导班子成员，提任县级领导干部33名；一次性拿出121名科级干部岗位面向社会公选，一批熟悉产业发展、城市规划的干部走上领导岗位。

引导干部到基层一线、艰苦环境摸爬滚打。凉山州面向基层一线选干部，两年来提拔重用360余名在基层一线、急难险重岗位锻炼的干部，21名优秀乡镇党委书记脱颖而出，成为县级领导干部。1400余名州县机关干部也源源不断前往基层一线锻炼成长。

为进一步鲜明用人导向，凉山州加大治庸治懒力度，

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