雷波试行干部考核积分制

本报讯 （江连审 记者 吴梦琳）12月2日，记者从雷波县获悉，该县率先在组织部等部门试行干部考核积分制管理，把柔性评判变成刚性指标，建立起可量化的干部考评体系。

试行中，雷波县委组织部按照基础工作、业务工作和创新工作三部分进行划分，对每部分的具体工作分别设置详尽的考核标准，使考评有“事”可考、有“量”可核、有“绩”可估、有“效”可评，同时建立每个干部的考评积分记录台账，积分情况每月公示，并通过自评与互评、平时考核与年度考核相结合，解决“平时不算账，年终凭印象”的问题。

据悉，绩效考核结果还将与干部选用、评先选优结合，从而更好地激励干部变“要我干”到“我要干”。

新闻推荐

149名年轻干部赴蓉培训

本报讯（罗连芬记者吴梦琳）5月20日至25日，凉山州雷波、木里、会理、越西四县今年公开遴选的149名优秀年轻干部在成都参加了相关培训。去年省委组织部出台文件启动了优秀年轻干部人才递进培养计划，雷波...