博士一年补贴一万元

会东实施“人才强县”战略——

本报讯 （记者 何勤华）2月22日，记者从会东县委人才办获悉，该县已出台《关于进一步加强人才工作的意见》，提出将大力推行“人才强县”战略，进一步加大人才队伍建设力度。

近年来，会东县拓宽人才引进、培养、使用渠道，人才总量大幅增加。但由于区位等原因，农业、交通、规划设计、水务等重点领域和关键岗位的紧缺人才难以引进，人才难引成了制约会东发展的瓶颈之一。经过三年的调研分析，一份措施具体、力度更大的意见出台了。

意见明确了几年内会东县人才引进的重点对象，包括具有博士和具有正高级专业技术职务任职资格的人员；具有硕士学位的人才和副高级专业技术任职资格的人员；具有中级专业技术职称的紧缺专业人才；具有全日制普通高等院校本科学历获学士学位的需引进的大学毕业生；紧缺急需的技能人才。

该县提出，凡属引进的重点人才每年给予住房补贴：高级职称及以上人才补助10000元、博士补助10000元、硕士补助8000元、中级职称补助6000元、学士补助5000元。引进的人才在该县服务期满五年的，一次性给予适当的安家费：中、高级职称人才分别给予10000元和20000元的安家费；博士、硕士、学士分别给予20000元、10000元和8000元的安家费。引进的博士研究生、高级职称及以上人员、硕士研究生参照州县拔尖人才管理规定给予一定的津贴和保健费。此外，县财政还将每年按博士（正高级专业技术人员）每人3万元，硕士（副高级专业技术人员）每人2万元，学士（中级专业技术人员）每人1.5万元的科研经费标准纳入财政预算，用于开展科研工作。

在引进的同时，会东县注重人才的培养，包括加大企业经营管理人才队伍建设、实施专业技术人才开发工程，其中提出，将不定期组织和选送产业领军人才和紧缺人才到县外著名研究机构、高校、企业研究深造，开展科研合作和技术交流；聘请县外科技界、产业界专家、学者来讲学；坚持开展“土专家、田秀才”评选活动，培养一批熟练运用实用技术的种养业行家里手。

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