德昌创新建立干部人才监督信息沟通管理办法

为进一步破解县管干部、县级评选各类人才监督信息沟通时效性不高、渠道范围不广等问题，切实加强干部选拔任用工作的监督，选准用好干部，全面准确及时地掌握干部、人才队伍现实表现，德昌县在干部监督工作联席会的基础上，健全和完善干部、人才监督信息沟通管理办法，构建信息“第一时间沟通”、“季度汇总研判”、“年度梳理通报”工作机制。

扩大监督渠道。将党政、纪检、政法等23家县级部门纳入监督信息沟通成员单位，根据各部门职能职责，把日常掌握了解、突发重大事故事件中涉及干部、人才违纪违法，领导班子失职渎职等情况通过信息通报表、正式文件、起诉、立案或判决书的形式向成员单位沟通。

及时沟通交流。各成员单位分别确定联络员及分管领导，建立联络信息台账，增强日常沟通交流。联络员在掌握监督信息后，收集整理相关材料，送分管领导审核把关后及时向成员单位沟通。县委组织部负责汇总整理监督信息，建立电子档案库，每季度进行分析研判。

强化信息运用。监督信息沟通实行专人管理，严格执行有关管理要求和保密纪律。干部选任工作启动前，全面对照监督信息逐一梳理，对人选有负面信息未查清或查实存在影响任用情况的，按照“凡疑必停”的要求一律放下，坚决把“带病”干部挡在门外。

贵志龙

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