德昌一公司公开选聘经理，邀请职工参与 员工现场出题 考未来当家人

第一环节，现场测试既紧张又严肃。 压力测试后，员工给自己心目中的未来当家人投票。

县级领导组、专业组、群众一起组成评委团；公司员工现场出题，考验公司未来的经理……4月8日，德昌县供排水总公司公开选聘经理，此次公选采取了新颖的“组织选拔+市场化选聘”的方式进行，通过现场测试、压力测试、综合测试三个环节的考验，公正、公平，高度透明地选拔出企业经营管理者。

文/图 本报记者 王莉 

公正、公平、公开、透明、群众全程参与……4月8日，记者全程观摩了这场高度透明的德昌县供排水总公司经理公开选聘。

据了解，为加快推进国有企业经营管理者选拔任用制度改革，扩大选人视野，拓宽用人渠道，加大市场化选聘国有企业经营管理人员的力度，此次公选采取了“组织选拔+市场化选聘”的方式。

【现场测试】 

15分钟答题，考验多种能力

当日上午8点整，在德昌县公开选聘供排水总公司经理现场测试的会场，由县级领导组、专业组和职工群众组成的30余名评委已经坐定。7名通过报名、资格审查等一系列程序，符合条件的备选人在上缴通讯工具后，在组织、人事、纪检等部门的安排下，走进了现场测试大厅。

“请考生仔细阅读摆放在桌上的3道测试题，用5分钟的时间进行准备，10分钟的时间进行答题！”主评委宣读。 

第一题：结合德昌实际，你怎么样理解经济新常态这个新提法？

第二题：作为供排水总公司经理在遇到一处管道爆裂，可能影响到100户居民生活用水的时候，你会怎样处置？ 

第三题：结合“亿元贪官水老虎”事件，作为一名党员干部请谈谈党风廉政和反腐败建设。

“本次面试，采用的是现场审题并回答的方式，每名考生在报考职务单位进行深入调研的基础上，利用5分钟的时间，现场进行3道题的审题和拟定回答提纲，考生需在10分钟内，以自由发挥的形式作答。”在主评委的话语中，备选人已经埋头认真阅读起了测试题目，还不时在草稿纸上写上回答提纲。

最终，现场测试在既紧张而又严肃的气氛中结束。7位备选人都以自己独特的思维和工作方式，对测试题进行了不同阐述。

据了解，此次现场测试，深层次地测试了备选人的能力素质与选拔职位的匹配程度，对备选人的综合分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力和科学决策能力等作了进一步测试。

而本次公开测试，备选人上场的顺序是由临时抽签决定的，考生与评委之间互不知晓，坚决杜绝了选手与评委私自联络的可能。与此同时，除了纪检监察和人事部门现场监督外，测试现场还设有多台摄像机，对测试全程现场拍摄，现场公布选手得分，使得公开选拔的过程公正、公平、公开透明。

【压力测试】员工出题，要想当经理先过我这关

7位备选人经过4个小时紧张的现场压力测试后，本以为可以歇口气了，哪知考务人员通知：“请现场所有参加测试的评委和工作人员在10分钟后统一乘车，前往下一个测试点。”

无论是现场的评委团，还是参加竞聘的备选人，抑或全程参加采访报道发挥媒体监督作用的新闻媒体人，大家的内心都充满着困惑，也有着点点期待，希望看到竞技场上更精彩的场面。

上车后，我们来到了第二测试点——德昌县供排水公司办公大楼的六楼大会议室。工作人员正在布置会场，并开始通知“现在没有在值班岗位的供排水公司全体职工到六楼大会议参加第二次测试。”

随着陆陆续续的脚步声，在得到临时通知后，二三十位公司员工前脚跟后脚地来到会议室坐定。相比我们，对现场一无所知的公司员工显得更加激动。

“来这儿做啥呢？没有通知过今天要开大会啊？”

“是啊！不知道啊，刚刚来通知的，就说喊开会。”

现场，员工们议论纷纷，猜测不断。

“今天邀请供排水总公司的全体职工来参加我们公司总经理的选拔，希望每人都提出一个以上需要新领导解决的或是大家最期待、最想了解的问题，然后我们将从大家提出的问题中，随机抽取20个问题，最后再在这20个问题中，选定5个大家最关注、最关心的问题作为今天7个竞选人，需要在压力测试现场回答的问题。最终，请为其中一名，大家最支持、最期待的选手投上一票，让全体职工当家作主，选好当家人！”

听完这话，大家都乐了，现场响起了热烈的掌声，为了用好手中神圣的一票，全体参会的职员都认认真真写下了自己的问题。

通过抽取员工们的提问，评委们最终筛选出了“作为供排水总公司的负责人，请你给我们大家介绍一下公司发展的方向？”“作为总公司的老总，你怎么样解决城区管道老化问题？”“供排水公司作为国企，请问你怎样来兼顾企业发展和民生惠民这两者？”等5个问题。 

细看每个问题，都具有针对性、发展性和全局性，都是大家关注、关心，又迫切想知道结果的问题。怎么样回答好这些问题，给大家带来良好的第一印象，对7位备选人来说，至关重要。

测试开始，“请工作人员引导第一位备选人上场，并坐到主席台的发言席上。”在评委的话语中，第一位备选人在经过第一轮现场测试后，再次走进测试场，也还是显得有些局促，毕竟眼前的情况是全然不知的，也是完全陌生的。而台下坐着的几十号人，正用一双双期待的眼睛看台上的备选人，眼前的备选人有可能就是明天的管理者，大家的心情有着兴奋，有着激动…… 

面对供排水公司职工提出的5个问题，7名备选人力所能及地发挥了自己的能力，从经营管理的角度，从企业发展的方向，从职工最关心的个人利益等方面进行了阐述……

台下的人聆听着，当听到台上备选人的发言中有切合自己意愿的时候，当提及齐心协力共发展的时候，大家频频点头。

就这样，整个压力测试持续到了中午一点半。虽然已经过了饭点，但是大家显然都没有丝毫埋怨的情绪。

最终，在所有备选人阐述完问题后，大家细细思量，在推荐人名单上，填上了自己神圣的一票。

压力测试结束后，记者随机询问了几位公司职工对这次参加测试的感受。

一提到这话，大家显得更加兴奋。

“就听说县上要给我们选一个新领导来，但是没有想到，这么保密的工作还能让我们这些普通员工参与其中。我们员工自己提问题，真正是很透明，很公开，很公正！”职工郑本付说。

“是啊！是啊！你说这选总经理，让我们普通职工也参与到其中，听取我们的意见，回答我们最想了解的情况，这样面对面，一对一的交流，让我们心中有底啊！”另外一个年轻小伙子说道。

“就是！我们基层的员工都是领导安排干啥就干啥。但这次能让我们自己也参与到选领导的过程中，有了一个双向的选择，你思路好，说得好，说得有道理，我们就愿意选你，就愿意跟你干！这不是很好嘛！选出一个好领导，带领大家干好工作，提高效益，哪个不愿意呢？”

大家你一言，我一句地说着自己的感受。 

（下转A06版）

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