一把“尺子”量出政协工作新样子 乐山市政协加强机关工作量化考核小记

前不久，乐山市政协农业和人口资源环境委员会关于“实施乡村振兴战略 推动农业农村现代化”的专题协商建议案被市委书记彭琳批示，相关建议也被相关部门及时采纳。这让该专委会在市政协机关各委室的考核评分中又高出一截。

今年5月，市政协研究出台了《政协乐山市委员会机关目标绩效考核办法（试行）》（以下简称《办法》）。这是近年来市政协首次对机关工作进行目标清单考核。考核目标内容分三个部分：保证目标、重点工作目标、职能职责目标。考核形式为委室考核、个人考核和综合测评，每季度对目标执行情况进行一次督查，年终通报考核结果，并作为个人年终目标奖励的参考。

“《办法》充分体现了目标任务的导向作用、管人管事的约束作用和奖优罚劣的督促作用。”市政协主席易凡表示，在推进新时代社会主义协商民主建设的关键时期，建立科学合理的绩效考核机制，对于推进政协机关管理机制创新、提高政协履职服务效能具有重要意义。

市政协办公室政工科科长徐庆利今年被评为乐山市第七届先进工作者。这一殊荣的获得，让她得到了实实在在的好处——在季度考核中，她成为得分最高的科级干部。徐庆利感慨道：“市政协在机关干部队伍建设上的力度越来越大，让我们更加清楚自己的职责，工作也更有动力。”

“树立良好的政协干部形象，做一名新时代合格的政协干部。”今年以来，市政协机关干部无不以这样的标准严格要求自己。市政协研究室信调科科长周全成说，奖惩分明的制度，倒逼机关干部在办文办事办会上更加细心了。

《办法》出台近半年来，市政协培育出“讲学习、促上进，讲感情、促服务，讲协调、促和谐”的机关文化，建立起一支“忠诚、团结、担当、实干、创优”的机关干部队伍，提高了机关服务政协履职的能力和水平，受到广大委员一致点赞。市政协委员黄国兵夸赞说：“市政协机关更加朝气蓬勃了。”

市政协副秘书长潘利平是《办法》起草的负责人。他表示，在机关干部职工履职服务考核中，将做到公开化、透明化。同时，将进一步完善奖罚机制，从而更好地激励先进、鞭策后进，营造干事创业的良好氛围。

□陈旭柯

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