固化于制 落实在行

■丁毅霞 雷双瑜

管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。8月14日，省委出台了《关于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理监督的意见》。市委迅速研究制定了贯彻落实省委《意见》的分工方案，一个个责任有效落实，一项项举措务实推进……从市县到乡村，从规划到制度，从认识到行动，进一步加强党员干部教育管理监督的劲风席卷嘉州大地。 

以“三严三实”为指针 鲜明干部培养导向

栋梁大树始于培苗。 

重基础、利长远。8月22日，全市优秀年轻干部培养选拔暨干部监督工作会议传来消息：未来5年，乐山市将按照“三严三实”要求，以“优秀年轻干部人才递进培养计划”为主渠道，培养6000名年轻干部人才，为“三严三实”标上了青春注脚，为未来发展奠定了厚重基石。 

重品行、兴作风。市委围绕中央提出的“五好”干部标准在全市展开大讨论，开展了“乐山好干部”评选表扬活动，39名基层干部成为“五好”干部的标杆。同时，结合实际制定了《乐山市深入持久推进“作风兴市”2014-2018年规划》，围绕加强干部队伍思想作风、学风、领导作风、工作及生活作风建设，建立党员干部作风建设长效机制，不断释放和传导正能量。 

重践行、树形象。为迎接首届四川国际旅博会召开，发挥“党员义工服务”品牌效应， 

（紧转第2版）

（紧接第1版）全市以“服务旅博会、展现乐山美”为主题，集中组织5000余名党员义工组成230支服务队，在主要景点、交通干道等核心区域，提供咨询、卫生、交通、维稳等不同类型的服务，用行动生动诠释了“三严三实”，为乐山新增了一张靓丽的名片。 

以“三严三实”为尺度 严把干部选任环节 

选准干部源于对标准程序的把控。 

着力改进干部推荐形式，严把选拔标准关。市委组织部班子成员带队赴11个县（市、区）、78个市级部门“走基层，访贤才”，与3000多名干部逐一进行谈心和集体座谈，103名品行好、实干好、群众公认的优秀年轻干部进入组织视野。采取谈话推荐、大会民主推荐等方式和组织推荐、个人自荐、集中测试面试等公开遴选形式，产生882名副县级后备干部，县（处）级、乡（科）级培养对象和村（社区）主要负责人后备人选。 

着力优化干部考察方式，严把考察识别关。把推进教育实践活动的过程作为考评班子、考量干部和教育、监督、发现干部的过程，依托市委督导组对所督导单位领导班子运行情况及班子成员履职情况开展跟踪考察，注重“三看”，坚持“四比”，广泛听取干部群众意见，有针对性地加强领导班子及成员的综合分析研判。 

认真落实干部任用条例，严把选任程序关。制定干部选拔任用纪实制度、新提拔干部任职承诺制度、新提拔干部跟踪回访制度，修订完善干部选拔任用工作月报告制度。制定调整不适宜担任现职领导干部暂行办法，确保实绩突出、扎实干事的干部源源不断地被选拔重用，不适宜担任现职的干部严格按程序进行调整清理。 

以“三严三实”为纪律 强化干部管理监督 

管好干部重在对纪律要求的落实。 

全市干部监督工作会议要求，将贯彻落实省委《意见》作为当前和今后一段时期全市领导班子和干部队伍建设的重大任务，狠抓落实。一时间，全市上下层层动员，进一步将“三严三实”要求贯穿于干部监督管理各项工作中。 

扎实推进专项整治，解决突出问题。全市先后开展了违反干部任用标准程序、跑官要官说情打招呼、超职数配备干部等6个专项整治工作及领导干部出国（境）证照使用管理、“带病提拔”干部选拔任用过程倒查等重点工作。市级组织、人事、编制部门联合成立专项整治工作组，采取普查和抽查相结合的方式3次深入区县和部门检查，有针对性地分析研究、指导整改。 

着眼强化日常管理，构建长效机制。制定领导干部全覆盖谈心谈话制度，充分运用函询、诫勉、约谈等方式，强化干部日常考察了解、关心激励和教育管理；强力推进科学决策、高效执行、有效监督“三大机制”的建立。乐山市还将紧扣“三严三实”要求，深化干部监督管理机制的改革创新，建立组织系统干部监督员和干部监督工作联席会议等工作机制，进一步构建全覆盖、多层次、立体化的干部监督社会化工作体系，不断提高干部管理监督实效。

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