鲜明实干导向争当进取干部

■ 本报评论员

人生有其为，才有其位；有其为，才有其“味”。

反对消极干部，争当进取干部，就是要进一步鲜明实干导向，倡导有为才有位，增强干部执行力，为乐山追赶跨越美丽发展提供坚强保障。

反对消极干部，就是要对不思进取、自由散漫的工作态度“亮剑”。有的干部不求有功但求无过；有的惰性较重，工作满足于一般化；有的纪律松弛，自我约束不严；有的干事创业的激情明显减退，动力不足。这些不仅直接影响党委、政府的形象，也严重影响乐山的发展，对这样的行为必须着力整治。

争当进取干部，要解决思想认识问题。少数干部“三观”错位，世界观、人生观、价值观产生偏差，贪图安逸、追求享受、自我满足的现象突出。对此，要加强教育，破除思想上的“毒瘤”。对党员干部要加强理想信念、宗旨意识和党纪政纪教育，增强干部的事业心和责任感，用心、专心、细心干好每一项工作，克服消极无为、得过且过思想。

争当进取干部，要强化激励机制。公务员的“铁饭碗”无形中成为个别干部的“安全阀”，“能上不能下”、“能进不能出”，得过且过，滋长了“干好干坏一个样”的风气。要严格落实干部交流轮岗、引咎辞职等规定，畅通干部上下进出的渠道；完善干部非领导职务晋升的制度规定，健全择优晋升的常态化机制，让“庸者下、能者上”。要加快建立单位内部个人绩效考评制度，逐步打破津补贴和年终奖金分配“大锅饭”。

争当进取干部，要严明纪律。少数干部自我约束不严，工作作风庸懒散拖，迟到早退现象屡禁不止。要大力整治审批环节多、办事效率低、服务态度差等问题；整治机关纪律松弛，上班时间炒股、打游戏等问题；整治职能定位不准、责任不清，忙闲苦乐不均等问题。要大力推进行政审批制度改革，强化内部管理，规范职责分工，推进看板管理，逗硬工作纪律，提高工作效率。对消极懒散、不思进取、不负责任的干部，要采取组织和纪律措施，及时教育警醒保护。

争当进取干部，要优化结构，着力解决队伍年轻化问题。因年龄、资历等原因，一些干部干事创业的激情明显减退。要营造干事创业的良好氛围，形成千帆竞流的好局面。大力培养中青年干部，同时也要支持年龄偏大同志的工作，调动他们的积极性主动性，提高干部的执行力，增强干部的敏锐性、主动性和积极性，营造政通人和、风清气正、加快发展的良好局面。

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