夹江刹“不为”之风 换“不为”之将

本报讯（杨滔吴昊记者尹瑶）在党的群众路线教育实践活动中，按照省委对干部作风、干部形象建设的重要指示，夹江县着力在整治领导干部不担当、一般干部不作为上下功夫，建立末位淘汰制和一线识别法，出台26条问责办法，以制度确保刹“不为”之风、换“不为”之将取得实效。

末位调整，倒逼领导干部主动担当。建立领导干部“末位调整”制度，对工作激情不高、争先意识不强、既定目标不能完成的干部或群众满意率低于三分之二，经组织考核认定不称职的科级领导干部进行适时调整，先后调整了3名群众满意度低、工作实绩差的科级领导干部。加强对领导干部的日常教育和监督，坚持在重要节点向科级以上领导干部发送廉政短信2000余条。今年以来，开展任前廉政谈话31人次，诫勉谈话3人次。加大对违法违纪行为的惩处力度，上半年批准初核各类违纪线索43件，立案32件，结案27件，给予党纪政纪处分34人。

一线识别，激励一般干部主动作为。以深化干部人事制度改革为契机，积极运用群众工作法，把重点项目建设、征地拆迁、维稳处突等一线作为干部培养锻炼、选拔任用的平台，围绕“项目落地年”工作，从县级部门抽调76名干部集中推进项目攻坚，根据表现和实绩提拔重用一批、末位调整一批、轮换交流一批，今年已提拔使用3名表现突出的干部。建立一般干部述职述廉制度，把群众满不满意、组织认不认可作为干部考核的重要依据，与进退留转挂钩。改进目标考核管理，将一般干部考核权重30%下放给乡镇和部门，真正体现“奖优罚劣”，杜绝吃“大锅饭”现象。

三项制度，保障问责机制持续发力。出台《夹江县党政机关和事业单位公职人员问责办法（试行）》、《关于对违反上班纪律网上娱乐行为处理的暂行办法》，明确指出机关干部在执行公务、服务群众、工作效能等5大类26小类问责事项和8类违反上班纪律情形，根据被问责情形的情节严重程度和影响大小，将问责方式和责任追究方式细化为通报批评、扣减年终奖励、停职检查、调离工作岗位、责令辞职、免职、党政纪处分等11种，确保“对症下药”。今年以来，已对10名工作人员进行责任追究。

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