乐山市大力实施“年轻干部成长计划”

本报讯  近日，乐山市首批100名安监系统年轻干部相继完成原单位工作交接，奔赴新的工作岗位——市境内规模以上矿山企业、危险化学品企业、建筑施工企业、冶金机械企业等管理一线，进行为期一年的脱产挂职锻炼。期满后接受市、县两级组织部门的考核，考核结果作为评优评先和提拔使用的重要依据。与此同时，对应企业也选送100名管理人才进行对挂。

“组织工作围绕中心服务大局，必须主动融入中心才能更好服务大局。”今年以来，乐山市着眼于组织工作与经济工作的高度融合，大力实施“年轻干部成长计划”，先后有1100名年轻干部下派到全市所有贫困村担任“第一书记”，40名年轻干部派驻甘孜州艰苦地区，260名党政机关年轻干部与民营企业管理人才“互换角色”，82名年轻干部派驻省政府驻外办事处、市政府驻外招商分局、市内各园区等经济工作一线，既融入中心大局成“建制”培养年轻干部，又促进资源有序流动，达到“红利”有效叠加的双赢效果。峨眉山市普兴乡合江村“第一书记”谭超今年5月到任后，积极协调争取，帮助该村“龙垦”茶叶专业合作社新建老茶叶加工生产线，改变了茶农只能卖“明前茶”的现状，户均增收1000余元。市政府驻浙江投资促进分局大力协调，香港曦科瓶塞有限公司与峨眉山创立仓储加工有限公司10月签下正式合同，总投资7060万元。（赵津 李敬兴）

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