让外来工“引得进、留得住”还主动“带进来” 台州椒江区实施“十个一”就业扶贫服务模式 疫情下，对口扶贫协作的峨边县务工人员带着老乡跨越2400公里回来复工

本报讯（记者邹倜然 通讯员王盛）2月27日凌晨两点，两辆载有50名四川省乐山市峨边彝族自治县务工人员的“峨边县—椒江区返岗直通车”，驶出浙江台州市椒江章安高速路口，早已在路边等候的椒江区总工会有关负责人立刻迎了上去。

峨边县是椒江区的扶贫协作县，安排峨边籍务工人员来椒江就业，是椒江区东西部扶贫协作的重要内容，也是脱贫最有效的形式。为此，椒江区于2018年、2019年先后落实两批近70名峨边籍务工人员来椒江就业。眼下受疫情影响，椒江企业复工复产出现“招工难”现象，椒江区与峨边县延续协作成果，采用包车方式接送峨边籍职工返岗，解决企业复工难题，又帮助峨边务工人员就业脱贫。

从峨边到椒江有2400公里路程，加上复杂的疫情，都没有阻挡峨边籍职工的返岗热情，不少人还带上了老乡。来自峨边县清溪村的赤日马力说，是椒江区总暖心的服务吸引了大家。

“在椒江务工的这段时间，椒江区总不仅在节假日带我们游览椒江的市容市貌、免费观影，还为我们举办集体生日、集体婚礼等活动。”今年春节回家，赤日马力把这些经历告诉了同乡，很多人都动了心，希望疫情结束后一起来椒江工作。

据了解，为帮扶峨边县贫困劳动力稳岗就业，椒江区总创造性实施“十个一”就业扶贫服务模式，即通过“一个服务站、一个职工团队、一张情况表、一张服务卡、一份档案盒、每周一张生活表、每月一次观影、每季一次出游、半年一次集体生日、每年一次联欢会”等一系列服务，筑稳峨边职工队伍。2019年，峨边职工引进率同比增长17%，流失率同比下降90%，为东西部扶贫协作工作贡献了工会力量。

“根据以往的经验，采用劳务协作扶贫的难点在于一次输出成功率，外出务工人员经常‘走一圈就回来’，存在不适应环境、不满意待遇、不放心家里等心态。”椒江区总工会主席金志良说，“‘十个一’就业扶贫服务模式，就是针对就业扶贫职工的稳岗就业而设置，就业扶贫，不仅要‘引得进’，还要‘留得住’。”

面对疫情中的复工考验，峨边籍职工不仅“引得进、留得住”，还主动“带进来”，这些都离不开“娘家人”的温暖。

“好的工资待遇其他地方也有，真正让我们舍不得离开的，是像亲人一样的工会干部。”峨边籍职工李阿力说，“现在，我愿意把这里当作第二故乡，为椒江的经济建设出力！”

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