宁静致远 科学发展 ——记峨边县政协委员、民营企业家王智军

峨边彝族自治县宇辰矿业开发有限公司，是一家从事建材生产和销售的公司。近年来，随着房地产业去库存压力的增大，建筑材料需求量急剧下滑，公司产品销售一度陷入僵局。该公司全体员工在董事长王智军的带领下，狠抓技术发展创新，千方百计提高产品质量，细心为下游客户提供更多的产品选择，用户不降反升，钾长石精粉及玻璃原料年产量由过去的1.5万吨上升到2.5万吨，同时产品质量和经济效益已有大幅提高，在川内建材业中树起良好的品牌形象，公司产业不断向前发展。

加大技改投入 赢取高端客户

前些年，由于房地产业的爆发式增长，峨边这个为该产业提供原材料支撑的发源地，客户云集，运矿车辆川流不息，一派繁忙景象，区域内的采矿加工企业最多时有多家。下游产业对建材的需求旺盛，区域内的钾长石粉、玻璃料等一度供不应求。随着房地产业的过快发展及近年的原材料需求下降，瓷砖、玻璃产品供大于求，建材产品出现严重滞销问题。“萝卜快了不洗泥”的美好时光很快成为历史。

面对急剧萎缩的市场，王智军和他的团队认真研究分析市场，数十次挨家走访下游客户，认真听取他们的意见和建议，主动为老客户排忧解难，推出产品细化分类，降低产品的出厂成本，同时为有高端需求的用户加大技改投入。去年以来，公司先后投入技改资金余万元，建起高端生产线一条及配套的环保设施，使过去生产处理不够精细的产品在瓷化和白度两项重要指标上显著提升，产品已由过去较为单一的3个品种增加到5个，较好满足了不同厂家的生产需求。这些措施不仅提高了产品质量，赢得了有高端需求的客户，树起了良好的品牌形象，同时还在科技创新中锤炼了员工队伍，使公司在艰难的环境中得到发展，受到业界和用户好评。

重视员工培训 打造过硬队伍

打铁还需自身硬，基础就在员工队伍。王智军深知，要想企业长盛不衰，必须有一支技术过硬并且稳定的员工队伍。但现实是，企业员工主要由下岗职工和农村劳动力构成，他们的文化素质和操作技能普遍较低，给企业发展带来压力，如果不提高他们的技能水平，将会影响企业的发展甚至危及企业的生存。为此，公司采取“走出去”和“请进来”等办法，先后举办各类技能操作培训，产品质量管理培训，岗前安全生产、消防知识培训等，为员工成长提供学习和培训机会，激励员工成为行业技术骨干。

从年至今，公司已培训各类操作技术人员余名，他们分别获得了省市职能部门颁发的技术操作证和安全员管理证书，有2人获得行业工程师职称，有1名员工被非公企业党支部培养发展成为中共党员，他们的成长为企业的科技创新提供了人才技术保障，为企业发展壮大不断地输入正能量。为了解除员工的后顾之忧，公司早在年就建立起员工工资增长机制，对有突出贡献的员工给予重奖，除返聘退休的老职工外，为签订劳动合同的员工缴纳社会保险金，参保率达到%以上。时至今日，员工们普遍认为在宇辰公司上班感到安稳，工资和福利待遇都比较好。公司从不拖欠员工一分工资，即便是在最困难时期，公司都实现了按月发放工资。王智军还年年为员工进行健康体检，员工生病时，他还会嘘寒问暖、上门看望。公司员工感叹王智军待他们亲如兄弟姊妹，并以在宇辰公司工作而感到自豪。

不忘社会责任 造福一方群众

宇辰公司在取得可喜发展的同时，始终不忘企业应承担的社会责任。自年公司成立以来，王智军年年主动提前完成国家税款和其他各类款项的缴纳，还为当地村社和特困农户出资出力办实事。几年中，公司先后捐资余万元，为当地村社和农户修筑进村水泥路2公里，安装自来水管米，帮助3户特困农户新建了住房。每当公司招收新员工，优先照顾当地适龄村民，尤其优先照顾困难农户，所有这些帮助很好地和谐了厂社关系。每年春节，王智军总是挂牵着当地村社的五保老人林禄松，为老人家送去慰问金和慰问品，让无儿无女的孤寡老人喜极而泣，视他为亲人。

在逆境中成长 在发展中突破

王智军在谈到民营企业的发展时感悟颇深，他说，自己能从一名下岗职工艰难地走到今天，首先要感谢党和政府的好政策，如果没有改革开放以来的政策扶持，就没有民营企业发展的今天。当下企业还要思考未来的发展趋势，储备好发展动力，把握好发展先机，只有做到与时俱进，才能拓展发展空间。王智军对公司今后的发展充满信心，他决心再用两三年功夫，再投资千万余元，建成规模适度的中型建材企业，使企业在创新发展中不断做大做强，为县域经济发展和造福一方百姓，作出一名政协委员和民营企业家应有的贡献。

□沈 军 童炳铨

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