家门口找“饭碗”共沐就业“春风”

招聘会现场人气旺求职者现场填写个人信息春节长假刚过，是许多人外出就业的高峰期，也是企业员工流失的高峰期。为帮助企业招聘人才和求职者找工作搭建桥梁，乐山市2016年“春风送岗”系列招聘会启动，让求职者在家门口就能找到心仪的工作，共沐就业“春风”。留在家乡，成为今年招聘会上，众多求职者的心声。

昨（19）日上午，在乐山城区万达广场，乐山市2016年“春风送岗”大型现场招聘会如期举行。近300家企业进场设点，共提供6000多个岗位，2万余名求职者走进招聘会现场，最终，有近3000人达成就业意向。

三江都市报记者在现场注意到，与往年一样，在招聘会入口处，乐山市人力资源和社会保障局设立了专门的服务展位，主要就就业政策、职业培训、就业创业、劳动维权等方面提供咨询和服务。

求职现场：人潮涌动返乡务工者居多

昨日上午9点，招聘现场人山人海，活动正式开始。招聘企业多为本地企业，提供的岗位多元化，以普工、服务类的岗位居多，当然，也不乏高薪管理类的岗位。

记者发现，来到招聘会现场求职的，多数是返乡农民工，他们的求职条件，也均是离家近、薪资待遇不错等等。“看一下嘛，你主要想从事哪方面的工作？”在招聘会现场，除了招聘展位被围得水泄不通，还有不少招聘企业没有展位，更有甚者，举着写有招聘信息的广告牌在场内走动，吸引求职者的目光。

21岁的黄强和父母一起来到招聘会现场。对比了多家企业和岗位后，黄强最终选择了一个驾驶员的工作，每月工资2800元至3000元。这个决定，陪他一起来的父母也同意。

黄强一家，是乐山市中区青平镇人，一家三口一直都在浙江务工。黄强在浙江当地做烧烤生意，他的父母则进厂做普工。父亲黄志勇告诉记者，算一算，他和妻子在浙江已有10年时间，儿子黄强也在浙江待了四五年。“我们进厂，一个月就是4000元左右，他做烧烤生意，一个月也就3500元左右的纯收入。”黄志勇表示，尽管厂里提供了宿舍，但是，一家三口不愿分开，所以，他们就在外租房子，伙食也是自己开销，算下来，每个月的结余并不多。

考虑到家中的老人年事已高，而儿子迟早也会回来结婚、买房，于是，黄志勇夫妻俩与儿子商量后，便决定让儿子留在家乡找份工作，一来方便照顾老人，二来也能让他早点建立自己的生活圈子。但是，待儿子黄强的工作落实后，夫妻俩还是要继续出去。

“我们再去干几年，就回来张罗他成家嘛。”黄志勇笑着表示。

同黄强一样，今年25岁的牟志强也决定留下来，就在家乡找份工作，发展自己的事业。

牟志强，是土木工程造价专业的本科毕业生。去年，他在雅安一家上市公司上班，因为是家中独子，离家远，亲人朋友都不在身边，加之工作原因，生活圈子比较狭窄，有时稍显孤单。于是，今年过年回家后，他同父母商量，决定就在乐山找一份适合自己的工作，并当作事业来发展。“在这里，有自己的亲人，有自己的同学朋友，不管走多远，总会有一份牵挂。”牟志强说，就是这份乡情，也让他决定留下来。

求职心态：工资待遇差不多还是在家好

在招聘会现场，记者了解到，不少春节返乡的务工人员考虑到照顾家庭、牵挂家人等原因，都选择了回到乐山求职就业，这样既能照顾家庭，又能安心工作，两不误。

“你们一个月工资多少？”“3000元左右。”在一家电器安装公司的展位前，来自峨眉山市符溪镇的29岁年轻人李启强停下来，和招聘企业工作人员聊了起来。20多分钟的交谈后，李启强在报名表上填上了自己的信息。

其实，李启强并不是返乡务工者，自从大学毕业后，他也一直留在乐山上班。为何这次来到招聘会现场？原来，由于自己就职的公司就要整体搬迁至外省，对于刚刚当上爸爸的他而言，他不愿意跟着工作和公司离开乐山。

于是，在网上看到招聘会消息后，昨日一早，他便来到招聘会现场。

李启强告诉记者，他算了一笔账，在外省上班，一个月能拿5000多元，在家附近上班一个月拿3000多元，表面上看起来工资差异比较大，但是，一算上日常生活开销、住房、出行等等，其实，3000元和5000元就没什么差别了。

“我离家近，可以照顾家庭，还能做点副业。”李启强说，工作的间歇，他自己也在干一些副业，比如现在在种植金针菇，“上班的同时，还能贴补一些家用，何乐而不为？”

五通桥区石麟镇34岁的求职者许元平，是一名电工，他与李启强有相同的求职心态。与李启强不同的是，许元平跑过省内外很多地方。多年的工作经历，让他对在“外省拿高工资与在家乡工作差不多”的感受更加深刻。于是，他瞅准早已瞧好的玖龙浆纸（乐山）有限公司电工岗位，填上了自己的报名信息，同时，也填上了自己妻子的名字，为妻子选择普工岗位。

“当然，现在也会看重企业的福利待遇等等。”许元平说，多年的工作经历，让他想稳定下来，因此，他比较看重企业的“软环境”。

招聘风向标：求职者盼好福利企业提高“软待遇”

“有没有员工宿舍？一天工作几个小时？周休还是轮休？”在一家公司的展位前，33岁的犍为市民王刚一连咨询了几个问题。“提供员工住房，有伙食补贴、高温补贴，年底有年终奖，上班时间固定，法定节假日有假……”招聘方工作人员一一回答到。为了让王刚更明白，招聘方工作人员把印有相关福利的招聘资料交给王刚。

公司购买五险一金、对员工安排有计划的培训和相关岗位取证培训，为每位员工提供完整的晋升渠道……罗列的一项项福利，王刚一边看一边点头，“这样的公司，自己也愿意长期干下去。”

记者了解到，除了希望工资薪酬高一点以外，求职者更多关心的还有福利待遇。王刚告诉记者，之前工作的地方离家远，工资的一小部分都会花费在住房、交通等开销上，他希望能够找到一个有员工宿舍，又能有培训和发展机会的企业，这样，自己也能够感受到企业的关怀和文化。

据了解，随着用工关系的变化，越来越多的用人企业也开始注重提高薪酬待遇，并完善“软环境”，注重对员工的培训，制定员工发展计划书，提供更加温馨的福利待遇等等。

新闻链接>>>11场招聘会提供2万多个岗位

春风送岗，助力返乡务工者在家门口找到“饭碗”，这已是乐山市人力资源和社会保障局每年春节前后，必将部署落实的重要工作。记者了解到，今年“春风送岗”系列招聘活动共安排了11场招聘会，有500多家企业报名参加，将提供2万多个就业岗位。截至目前，马边彝族自治县及乐山城区的招聘会已顺利举行。

借力“春风”，“送岗”继续，接下来，招聘会还将在夹江、沐川、犍为等区（市）县陆续开展，开到返乡务工者的家门口，把市内用工需求量比较大的企业请到招聘会现场，返乡务工者们可以继续关注乐山公共招聘网、乐山人才网、微信公众号乐山就业及当地就业部门了解就业以及创业的相关信息。

乐山市人力资源服务中心相关负责人表示，就近转移农村劳动力就业，对于解决留守儿童、留守老人的问题也具有积极的促进作用，以下为部分招聘会时间和地点：

2月22日：五通桥区四望关广场、夹江县时代广场

2月23日：沙湾区沫若广场2月24日：犍为县远洋广场2月25日：沐川县文化广场

2月26日：马边彝族自治县三九广场3月6日：金口河区区政府办公楼外3月7日：峨边彝族自治县步行街

记者赵芳莹文/图

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