高温津贴盼落实

■见习记者王竹筠  本报记者周友燕

炎炎夏日，仍有不少户外劳动者因为职业需求还顶着烈日坚守岗位。他们获得高温津贴了吗？乐山高温津贴标准是多少？户外作业人员在劳动过程中应当采取怎样的防护措施？7月24日，记者对此进行了走访。

高温津贴：有人领到，有人不清楚

7月24日下午3点过，环卫工人张大姐将自己负责的区域清扫了一遍后，就坐在路边的树荫下休息，拿起手中的水壶喝水。她告诉记者，她是去年才有了这个工作，此前，听其他环卫工人说，去年单位是发放了高温津贴的。“至于今年多少钱一个月，自己还不清楚，也没有这方面的消息。”张大姐说，一年以来，她已经习惯了这风雨无阻的工作，这份工作比起她在老家务农还是划算得多，因此很珍惜。“对于我们来说，还是第一回听说有高温津贴的政策。”张大姐说。

当天下午，记者来到中心城区海棠路一施工工地了解情况。工人李师傅告诉记者，他们的工资是按天计算、按月发放，他平时自己会估算一下工钱，到结算工资时，发到手的工资和自己估算的差不多，不清楚自己有没有高温津贴。

随后，记者又询问了几个快递员和保安，他们有的表示自己的单位是发放了高温津贴的，有的表示并不清楚，也有的告诉记者，高温补贴并不能从工资里反映出来，有时候领到了一些清凉饮料和防暑药品等实物。

津贴标准：每人每天8元或10元

那么，乐山高温津贴如何界定呢？

市人力资源和社会保障局相关工作人员告诉记者，高温津贴，即用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。

据了解，乐山市现执行的高温津贴标准是每人每天8元或10元。其中，市中区、五通桥区、沙湾区、犍为县、井研县、峨眉山市、夹江县行政区域内为每人每天10元，金口河区、沐川县、马边彝族自治县、峨边彝族自治县行政区域内为每人每天8元。

市人社局相关负责人介绍，按照相关规定，高温津贴不包括在最低工资标准内。而且，用人单位因为高温天气停止作业、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资，且高温津贴的发放要以实际发生天数来进行计算补贴，每月随劳动者的工资一同发放。此外，如果劳动者在工作中因为高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。工伤治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。

户外作业：要注意防暑避暑

高温天气，极易中暑。市中区人民医院某科主任周兵告诉记者，每年该医院都会接诊数例中暑病人。因此，他提醒户外作业人员，一定要注意防暑避暑，以免发生中暑。

周兵表示，充足的睡眠、清淡的饮食和科学的饮水，可降低高温工作者中暑的几率。夏季出汗较多，为了维持高温工作者的能量平衡，可适当饮用淡盐水或糖盐水，以此补充身体流失的电解质。此外，选择浅色、纯棉、透气的衣服，尽量避免皮肤直接长时间裸露在太阳下，也能起到很好的预防中暑作用。

周兵说，一旦出现身体不适，有先兆中暑或轻度中暑表现时，要迅速撤离高温环境，选择阴凉通风的地方休息，并多饮用一些含盐分的清凉饮料，可搽些风油精或服用仁丹、十滴水、藿香正气水等药物；对于重症中暑者，则应迅速将其送至医院救治。

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