确保人才来得了、留得住、干得好、流得动

29日，记者从乐山市人力资源和社会保障局获悉，继今年实施“嘉州英才”工程后，为吸引更多优秀高校毕业生来到乐山，8月，市人民政府办公室出台了《关于加强引进优秀高校毕业生工作的实施意见》（以下简称《实施意见》），构建引导和鼓励高校毕业生到乐山工作的长效机制，确保人才来得了、留得住、干得好、流得动。

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每年计划引进1500名以上涉及住建、科技、交通等领域

《实施意见》要求，从2017年起，紧扣科技、住建、交通、教育、卫生、旅游等重点领域，乐山市每年将计划引进1500名以上优秀高校毕业生。

引进范围为全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“985”和“211”高校全日制本科毕业生，以及乐山市急需紧缺的教育卫生、文化旅游、金融经济、城市规划、企业管理、生态环保等专业的优秀高校毕业生。

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简化引才程序特设人才专项事业编制和岗位

《实施意见》中首次规范了组织、人社部门赴外招才引智活动。通过总结近几年赴外招才引智活动的经验，规范、统一、简化了引才程序，尤其是在事业单位引进人才方面有了重大突破，高校毕业生只要符合事业单位政策规定的考核招聘条件，用人单位可按照规定采取直接考核的方式进行现场招聘。

《实施意见》还首次明确了设置人才专项事业编制和人才特设岗位。同级机构编制部门可设置人才专项事业编制用于引进全日制硕士研究生及以上学历优秀毕业生，人才专项事业编制实行“人进编到、编随人走、人走编收”的管理方式。人社部门统筹设置人才特设岗位用于引进全日制硕士研究生及以上学历优秀毕业生，用人单位相应岗位满员时可不受岗位总量、最高等级和结构比例的限制，实行“人进岗定、岗随人走、人走岗收”的管理方式。

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提供10项优惠举措子女和配偶都能享受便利

《实施意见》深入贯彻落实市第七次党代会精神，加快推进人才强市战略，以加快构建引导和鼓励优秀高校毕业生到乐山工作的长效机制为切入点，精准对接“四川旅游首选地、绿色转型示范市、山水园林宜居城、总部经济聚集区”建设的人才需求，为前来乐山工作的优秀高校毕业生提供各方面优质服务。主要内容集中在推出人才公寓、开设配偶“绿色通道”、提供子女入学服务、打破人才流动壁垒限制、完善基层职称评审制度、发放安家补助、提高基层工作人员工资福利待遇、实行资金奖励、鼓励高校毕业生到中小微企业就业、支持高校毕业生到基层创新创业等十项优惠举措，吸引优秀人才前来，确保人才来得了、留得住、干得好、流得动。

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重点高校本科生到特定地区工作也能享受安家补助

为帮助乐山贫困地区、重点产业园区引进更多的优秀人才，《实施意见》中提到，金口河区、沐川县、峨边彝族自治县、马边彝族自治县及“一总部三基地”除了在引进全日制博士研究生给予安家补助10万元/人（享受人才公寓或租房补贴期间暂不发放），引进全日制硕士研究生给予安家补助5万元/人之外，引进“985”和“211”高校全日制本科毕业生可给予安家补助2万元/人。

记者 罗曦

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