人才是稀缺资源。扶贫攻坚同步小康人，才是关键。地处国家乌蒙山区连片扶贫开发县的沐川如，何破解人才特别是紧缺专业人才“引不进、留不住”困局？“不求所有、但求所用”

■本报记者杨心平

县域总人口26万，人才口径3713人——这是沐川当下“第一资源”家底，人才“短板”显见。

发展情况看，上半年，沐川各项主要指标完成情况好于预期，其中社会消费品零售总额、地方公共财政收入、城镇居民人均可支配收入、农村居民人均可支配收入分别居于全市第4、第6、第5、第5位，县域生态经济整体表现出转型突破的向上势头。

本土人才资源与良好发展势头略显背离的表象背后，独辟蹊径的源头活水正汩汩而来——“不求所有、但求所用”的开放大人才观撬动各路“英雄”，柔性外引的近千名人才持续集结沐川，结构性补给县域人才资源，“以柔克刚”破解难题，为经济社会发展源源注入新动力新活力。

创业+市场吸引多领域“高精尖”人才

“没想到一开始就这么火，没想到有这么猛的上升势头，没想到地方的支持这么及时周到……”昨（10）日，沐川龙门大峡谷漂流项目投资方翔盛旅游开发公司总经理王平科用了一连串的“没想到”表达欣喜之情。

以自然山水与地利特点，沐川精准编制储备龙门大峡谷漂流项目。凭借10余年专业经验，河南投资人王平科多方考察比选，带着专业团队于2014年12月接下沐川“绣球”，投资1亿元、仅用半年时间即建成试运营，1个月就吸引2万多游客漂流，吸纳160多人就业。

“以前做漂流项目，是奔着生活、赚钱去的。现在沐川做这个项目，生出了强烈的做事业的念头。”王平科的计划里，前3年是投入期不考虑盈利，要将自己做漂流“有史以来最有感觉”的沐川项目做到接待能力8000人次/天以上。

成建制引进“奇缺”的专业人才，王平科团队和龙门大峡谷漂流项目证明了可行性与实效性。

充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，为不同领域的“高精尖”人才提供契合创业需求的投资机会，相向而来的创业激情闪耀在沐川绿色崛起的开放大舞台。

城乡统筹、扶贫攻坚，沐川工程咨询、评审、规划类专业人才奇缺的矛盾日益突出。发展等不起，怎么办？“现实步步倒逼，必须打开大门向市场借才。”沐川县委常委、组织部长宗国洪回忆，2011年沐川新型城镇化锁定宜居宜业宜游的“山水新城”，（紧转第2版）

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