沐川：多举措消化超职数配备干部

本报讯（杨兴俊  毛俊秋）7日，笔者从沐川县委组织部获悉：该县已消化超职数配备干部36人，占“消超”任务的92.3%。

据悉，沐川县坚持问题导向，把清理消化超职数配备干部作为落实《干部任用条例》和《关于加强干部选拔任用工作的监督意见》的重要举措，结合选人用人“5+X”专项整治工作，逐步“消超”39名科级领导职数。

为此，该县针对不同对象，采取积极稳妥举措“消超”：对任职时间较长、年龄偏大的科级干部，通过组织谈话，在个人自愿的基础上，鼓励和动员他们或退出现任领导职务、或改任非领导职务等；通过全覆盖谈心谈话、年度考核、任期审计等方式，加强对领导班子运行情况和领导干部表现情况的综合分析研判，对重难点工作推进不力、预警整改不到位、分管领导和群众意见较大等不胜任职位要求的干部，免职处理；按照“人岗相适”的原则，有计划地将超配班子中科级领导干部交流到有空缺职数的单位，实现领导职数均衡管理。其中，对部分超职数单位的科级领导干部，根据其工作阅历、个人特点，平职交流到其他单位空缺岗位；对个别超配班子中作风扎实、业绩突出的干部，提拔重用到空缺岗位；鼓励具有经营管理经验的科级领导干部辞职到国有企业任职。

此外，针对党群部门长期未修编的情况，结合机构改革和选人用人专项整治，及时修订了50个单位“三定”方案，规范完善编制、职位、职数设置，消化超配职数。

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