沐川：“四色预警”夯实基层党建

■邹杭江

“基础不牢，地动山摇”。基层党建工作中如何设立“防火墙”，加强党员干部日常行为动态管理，促进作风转变和作用发挥？沐川县经过探索实践，在全县范围实施基层党建蓝色、黄色、橙色、红色“四色预警”制度，使之成为夯实基层党建，激发党建活力的新引擎。

及时预警  转变工作作风

“沐溪镇三溪村一名村民建房审批材料交上去半年多都没有音讯，是怎么回事呢？”今年7月，沐川县一名社情民意观察员向县作风办反映该县国土资源局干部慢作为的情况。经查实，系该局两名年轻干部在工作交接中不仔细，导致办件遗漏。该县组织部门随即对两名年轻干部予以蓝色预警和诫勉谈话，责成在全局干部职工会上作深刻检讨。

在实施“四色预警”中，该县根据预警对象问题严重程度，从轻到重分为蓝色、黄色、橙色、红色四个层级，及时矫正、处理预警对象出现的苗头性、倾向性问题，强化干部执行力，转变作风，为民办实事。

为让预警对象心服口服，确保预警取得实效，该县充分发挥“一查两会三员”制度，即不定期下乡进村督查、定期召开联席会议和工作述职会，发动社情民意观察员、组织工作联络员、党风廉政监督员收集信息，及时发现问题，及时实施预警。

“实施‘四色预警\’制度，目的就是及早发现问题，及时预警，更好地保护干部。”该县组织部长宗国洪介绍说，通过预警管理，构建基层党组织、党员和领导班子、领导干部动态管理机制，增强基层组织和干部队伍自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

据统计，今年以来，该县先后对13个党组织、5个领导班子、3名科级干部、4名村干部、5名党员实施预警，调整村党支部书记4名、村委委员7名。其中，3个村党组织经整改后，成为全县农业产业发展示范村。

预警到位  激发干事热情

“四色预警”制度的建立、完善和实施，激发了全县基层组织和党员干部服务群众、加快发展的热情，（紧转第二版）

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