攀西开发应当普惠 川南四市不妨“同城”

——“天府问计”网络征文作品摘登（二）

攀西资源开发应注重普惠受益

□网友 曾畏冰

攀西战略资源创新开发试验区，一方面应充分利用设立开发区的机遇，将当地资源开发技术、机制、政策全面升级，加快解决攀西地区存在着的资源破坏、环境污染、技术落后、机制僵化等问题。另一方面，开发区建设应该树立将资源开发和当地民生进步相结合的理念，真正体现试验区的“创新”之名。

我们必须理顺资源开发的利益分配机制，让当地所有人都在试验区的设立中普惠受益。

川西地区应该发挥比较优势

□川籍北大在读学生 高燎

川西高原地区如果也走工业化的路子，是很艰难的；第二产业不好走，为什么不发展第一、第三产业呢？工业的路子不好走，为什么不发展现代生态畜牧业、特色民俗旅游业呢？川西地区应该发挥自己在历史文化、民俗文化、生态地理等方面独特的产业优势和文化资源，发挥比较优势——更重要的是，这样还能让西部生态屏障得到保护，一举多得。

川南四市应“生活同城化”

□自贡市大安区团结镇公务员 张健涛

全省最有希望、最有潜力成为第二增长极的经济区，非川南经济区莫属。如果能在川南各城市实现“三个一体化”，必促进区域经济抱团发展。

一是改变交通不畅这个障碍，实现基础设施一体化。二是打破行政体制机制障碍，实现川南产业布局一体化。三是推动区域内基本公共服务一体化，实现川南四市“生活同城化”。川南四市地缘相近、人缘相亲、习俗相似，应该突破行政区划的界限，推进区域内公共教育、公共交通、生活保障、住房保障、就业保障、医疗保障等资源共享、制度对接、要素趋同、流转顺畅、待遇互认，实现生活同城化。

乌蒙山区用好政策留住人才

□乐山市沐川县 罗功臣

沐川缺乏文化、教育、卫生、农业、工业、城镇规划等方面的高级专业技术人才。

建议：第一，应用好用活民族地区人才优惠政策，积极争取国家转移支付政策扶持，提高干部职工津（补）贴待遇。以乌蒙山区连片扶贫开发为契机，“参照执行彝区干部人才职级待遇”，以此提高干部职工职级待遇；设立优秀人才专项资金，定期不定期对有突出贡献的人才进行表彰奖励；对于有进步追求的人才，提供充足的学习机会，承担其学习培训费用。第二，除了认真做好外地人才的引进，也要高度重视本土人才的培育。建立人才培育引进基金，加强与相关高校合作，定向培养；多途径多渠道多层次培训干部人才；大胆选拔培养乡土人才，积极回引本土人才回乡创业。

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